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提问人：网友sony321 发布时间：2022-01-06
[多选题]

关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。

A.组织设计会影响组织文化的形成

B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

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更多“关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（)。A.组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创”相关的问题
第1题
下列不属于社会保险法律适用基本原则的是（）。

A.合法、准确、及时

B.公民在法律面前一律平等的原则

C.以事实为依据，以法律为准绳

D.实事求是，有错必纠的原则

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第2题
企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）。

A.专业化程度

B.规范化程度

C.职业化程度

D.制度化程度

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第3题
关于组织发展的陈述，正确的是（）。

A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

B.组织发展强调权威和控制

C.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长

D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

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第4题
下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述正确的有（）。

A.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低

B.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高

C.投资后的未来收益相对较短

D.投资的机会成本太大

E.投资的机会成本基本相同

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第5题
下列选项中有关效度的描述，正确的有（）。

A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测

B.协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力

C.预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好

D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

E.效度对信度而青是一个必要而非充分的条件

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第6题
在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（）。

A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳

C.有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效

D.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

E.为个体中后期职业生涯发展奠定基础

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第7题
下列有关事业部制组织形式的描述．错误的是（）。

A.事业部制实行相对的独立经营、自负盈亏

B.事业部制组织形式实行集中决策指导下的分散经营

C.事业部制组织形式有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率

D.事业部制组织形式有利于总公司的最高层集中精力于具体管理事务

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第8题
下列关工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是（）。

A.进行工作评价

B.优化组织结构

C.优化工作设计

D.改进工作方法

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第9题
如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

A.0．5

B.1

C.2

D.3

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第10题
如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量（）。

A.上升

B.下降

C.无变化

D.无关

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