题目内容
（请给出正确答案）
A.性别工资
B.职务工资
C.级别工资
D.工龄工资
参考答案
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网友提供的答案
更多“1983年工资改革后，相关干部实行职务级别工资制（简称职级工资制），由四项组成，下述中不属于的是（）。”相关的问题
岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。
一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资。管理人员实行职务工资，工人实行岗位技术工资。，科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。
二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖。最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开薪酬差距。
YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，
每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励优秀人员脱颖而出，为企业长远发展提供源源不断的智力支持。
请根据寒例回答以下问题；
(1)YT公司薪酬体系的优势主要体现在哪些方面?(12分)
(2)您对完善YT公司的薪酬体系有何建议?(8分)
A、全面计划控制
B、逐步市场化调节
C、区别性控制
D、人力资源流动转化
A、扩大受益面积，形成全民养老保险
B、构建相对完整而全面的养老保险体系
C、退休金制度逐步完善为养老保险制度
D、养老保险制度碎片化较严重
A、处在法定劳动年龄且在学校读书的无工作者
B、已办理失业登记，并有求职要求
C、非因本人意愿中断就业
D、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年
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