人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。

（）是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观.科学.系统的方法。

A.人员素质测评

B.岗位职务描述

C.人职匹配

D.素质测评理论

A．错误

B．正确

A.管理学、运筹学

B.经济学、心理学

C.心理学、测量学、统计学

D.经济学、统计学、运筹学

人员素质测评是一种客观的.（）和相对的测量手段。

A.直接的

B.理性的

C.科学的

D.间接的

特点.行为特征等进行系统而客观的衡量评价，从而指导用人单位进行人员甄选.求职者寻求适当职业，以及指导企业.单位采取科学的方法开展职工培训，切实提高职工素质的科学方法。

A.团体测评

B.人员素质测评

C.岗位测评

D.组织测评

下列哪一项不是测评的理论基础？

A.人的心理素质具有差异性

B.人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量

C.素质测评的结果有较强的预测性

D.科学的测评是基于统计规律至上的

下列哪个选项不属于测评的理论基础？

A.人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性

B.人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量

C.科学的测评是基于统计规律之上的

D.心理动力理论和行为理论

A．错误

B．正确