现代的工作分析研究者们均认为通过工作绩效分析,可以避免因粗略的工作分析导致的()
A.工作效率下降问题
B.工作事故频发问题
C.工作条件混乱问题
D.语言混淆问题
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A.工作效率下降问题
B.工作事故频发问题
C.工作条件混乱问题
D.语言混淆问题
费德勒的权变理论认为()。
A.领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念
B.团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
C.领导方式分为工作取向和人际取向
D.领导者主要关心生产,是工作取向的
A.领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念
B.团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
C.领导方式分为工作取向和人际取向
D.领导者主要关心生产,是属于工作取向型
A.其他的绩效等级体系都比不上既有的体系。
B.该公司的表现最好的员工们得到了高的奖励等级。
C.该公司的表现最好的员工们受到激励去好好工作,因为他们知道他们会得到绩效等级。
D.从一种绩效等级体系中得到高等级的员工们会喜欢这个体系。
A.其他的绩效等级体系都比不上既有的体系。
B.该公司的表现最好的员工们得到了高的等级。
C.得到低等级的员工们对该体系不满意。
D.从一种绩效等级体系中得到高等级的员工们会喜欢这个体系。
E.该公司的表现最好的员工们受到激励去好好工作,因为他们知道他们会得到绩效等级。
A、传统的工作笔记本或公司表单
B、利用公司内外部的电子邮箱
C、利用公司的办公自动化系统
D、利用公司的简报或公告
A、传统的工作笔记本或公司表单
B、利用公司内外部的电子邮箱
C、利用公司的办公自动化系统
D、利用公司的简报或公告
通过对国外专家们研究成果的分析和比较,我们至少可以得出的结论不包括()。
A.对企业来说,薪酬战略没有最好的只有最适合的
B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性,实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性
C.外专家们研究成果,还进一步证明了企业薪酬影响员工工作行为很组织绩效的观点
D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用,赢得企业竞争的优势
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