更多“个人积分达到（)条件，应解除违规员工的劳动关系。A、个人积分在一个积分周期内达到20分B、个人积”相关的问题
第1题
《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法》（2020年版）规定，员工连续两次积分达到（）的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理
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第2题
《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员轻微违规积分管理办法》员工连续两次积分达到12分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理（）
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第3题
对个人年度违规积分达到（含）以上的，二级分行及下辖机构员工，由二级分行业务归口管理部门进行诫勉谈话（）
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第4题
根据《中国建设银行员工行为积分管理办法（试行)（2017年版)》，对个人年度违规积分达到10分以上的，二级分行及下辖机构员工由二级分行业务归口管理部门进行诫勉谈话（)
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第5题
对个人年度违规积分达到10分（含）以上的，二级分行及下辖机构员工，由二级分行业务归口管理部门进行诫勉谈话。（）
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第6题
员工的违规积分和奖励积分可以作为员工年终考核、评优评先、选拔聘用的参考依据,对个人年度违规积分达到（含）以上的,总行、级分行员工由本级业务归口管理部门进行诚勉谈话:二级分行及下辖机构员工,由二级分行业务归口管理部门进行诚勉谈话（）
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第7题
按照员工行为积分管理办法，对个人年度违规积分达到（）分（含）以上的，由总行或一级分行业务归口管理部门给予通报批评，并将名单报同级内控合规部门
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第8题
对个人违规积分达到40分（含）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。（）
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第9题
以下可以聘用为个人客户经理的是（)。
A.年内违规积分达到待岗处理标准的
B. 无严重违规违纪等不良记录
C. 未取得岗位任职资格和相关理财专业资格
D. 在员工行为动态排查中有异常表现
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第10题
145员工连续两次积分达到24分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理。以下符合条件的有（）
A.一年内连续两次达到24分
B.连续两年达到24分
C.一年内相继因累计积分给予告诫和通报批评处理
D.第一年累计达到40分，第二年累计达到20分
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