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提问人:网友wsyr2004 发布时间:2022-01-07
[单选题]

20世纪90年代,美国彼特•沙洛维和约翰•梅耶把“情绪智力”从人类的智慧中分离出来,称之为情商,主要包括:情绪知觉、情绪促进、有效调控、换位思考以及()。

A.自我控制

B.自我调节

C.自我管理

D.自我激励

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匿名网友[206.***.***.224]选择了 C
1天前
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1天前
匿名网友[170.***.***.74]选择了 D
1天前
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第1题
目前,IBM公司研发的电脑沃森战胜了美国电视智力节目《危险边缘》的两名人类常胜将军,一时问,很多网友担心,电脑越来越像人了,将会超越人类智慧。从深蓝到沃森,人工智能又向前跨越了一大步。电脑会代替人脑吗?近几年,每次有电脑战胜人脑的事发生,都会有“终结者”之类的担忧。甚至有人认为,电脑的计算速度正变得越来越快,不久的将来电脑将能够模拟人脑、产生意识,并最终替代人类。作者对于“电脑替代人脑”这种观点的态度()。 ~cAZB9Fa

G |*(8r()

A.作者认为人工智能技术有可能实现电脑模拟人脑

B.看不出作者是否认同“电脑替代人脑”这种观点

C.认同这种观点,因为人工智能技术不断超越人类智慧

D.不认同这种观点,因为人类是人工智能技术的主宰者

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第2题
情商即情绪()或情感(),是个体重要的生存能力,是一个人()的完美体现。单选题( )

A、智慧;商数;软实力

B、智力;系数;软实力

C、智慧;系数;硬实力

D、智力;商数;硬实力

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第3题
夏兰希克认为组织承诺表现为行为承诺,它的衡量指标是:行为的清晰性;行为的持久性;行为的自愿性;以及( )。

A、组织参与

B、折中行为

C、认同

D、行为的公开性

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第4题
托马斯解决冲突的二维模式认为,如果对满足己方利益是采取坚持态度,满足对方利益采取合作态度,则形成的方案是( )。

A、竞争

B、合作

C、回避

D、体谅

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第5题
在分析组织承诺的时候会把三个层次分开来进行介绍,但是实际情况感情承诺、持续承诺和规范承诺是相互交织、相互影响的,我们很难把它们截然的、完全的分割开来。
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第6题
从感情承诺上来讲,一般地,成员与领导关系密切,交往更多,互相之间信任,那么感情承诺度就高。
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第7题
最早用实验证明群体中从众现象是( )。

A、梅耶

B、阿希

C、斯金纳

D、弗罗姆

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第8题
下面属于头脑风暴法的特点有( )。

A、不许批评别人的意见

B、欢迎新的思路

C、寻求建议的归纳、补充及改进

D、批评他人观点

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第9题
团队相比群体更有效率,主要因为有以下特点( )。

A、共同的目的和业绩目标

B、互补的技能

C、考核个人绩效

D、相互承担责任

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第10题
电影《幸福终点站》讲述了男主角维克多·纳沃斯基为了实现父亲的愿望,坐飞机前往美国,在途中却遭遇家乡发生政变,政府被推翻,所持证件不被美国入境当局承认,被拒绝入境却又不能回国,被迫滞留机场的故事。当维克多在机场滞留的9个月里,他处境艰难,机场官员弗兰克·迪克逊把维克多视为一个大麻烦,总想控制他并“解决”这个包袱。但是维克多这样一个最需要帮助的人,却以积极乐观的生活态度帮助和温暖着身边的每一个人,他也收获了一份体面的工作和周围人对他的敬佩和喜爱。电影中弗兰克和维克多之间的矛盾和冲突成为了一条故事线,弗兰克的上司看到了弗兰克的种种表现也告诫弗兰克说:你应该学学维克多,在制度和人情之间要懂得选择,同情心才是国家建立的基础。问题:作为管理者,您如何看待制度与人情之间的关系。
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