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提问人:网友dzbiao 发布时间:2022-01-07
[单选题]

360度绩效考核法又称()

A.全方位考核法。

B.多源考核法。

C.多维度考核法。

D.权威性考核法。

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匿名网友[22.***.***.241]选择了 AC
1天前
匿名网友[229.***.***.47]选择了 BD
1天前
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1天前
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更多“360度绩效考核法又称()”相关的问题
第1题
在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是()。A.关键绩效指标法B.360度绩效评估法C.书面叙述法D.平
在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是()。

A.关键绩效指标法

B.360度绩效评估法

C.书面叙述法

D.平衡记分卡法

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第2题
【判断题】360度考评法是指从员工自己、上级、同事、下属、顾客等不同主体的角度,去了解和评价一个员工的工作绩效,这样来达到提高考核质量、促进绩效改进的目的
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第3题
对一个员工的工作行为进行绩效考核,所有的信息来自他()以及员工自己,这种将上述绩效考核主体综合在一起,并采用不同方法而完成的绩效考核,被称为“360度绩效考核。”
A.上级

B.下属

C.同事

D.外部顾客

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第4题
通过自我评价以及选择其上级、同事、下属和顾客等不同群体,分别根据不同的考评原则,从不同的角度对被考核对象进行全方位绩效评价的方法,称为( )。

A、目标考核法

B、等级评估法

C、关键事件法

D、360度反馈评价法

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第5题
按照具体形式区分的绩效考核办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即()、混合标准尺度法和书面法。

A. 日常考评法

B. 量表评定法

C. 关键事件法

D. 排队法

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第6题
360度绩效考核法的信息来源()

A、上级和下级

B、同事

C、企业内部的支持和供应部门

D、服务对象和本人

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第7题
360度绩效考核法实施步骤包括()

A、绩效计划

B、绩效实施

C、绩效考核

D、反馈与沟通、结果应用

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第8题
360度绩效考核法实施步骤包括()

A、人力资源部组织所有参加考评人员一起考评

B、下发考评表

C、组织考评人员填写并投入考评箱。

D、统计分数乘以权重得出最终得分。

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第9题
360度绩效考核法的特点包括()

A、全方位,多角度

B、基于信任特征

C、误差小

D、匿名评价

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第10题
360度考核法的缺点()

A、仍然存在考核结果信息失真的可能

B、很难形成员工的整体评价

C、考核成本高

D、容易造成紧张气氛

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