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提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-06
[主观题]

历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变;第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到()的转变。

历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变;第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到（)的转变。

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第1题
从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）。

A.非独立的综合阶段

B.专业技术管理阶段

C.专业人性化管理阶段

D.档案业务管理阶段

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第2题
在战略性人力资源管理阶段，人力资源管理的实践和理论，在管理的（）等诸多方面都突显了新的变化和特色。

A.理念和目标

B.性质和深度

C.角色和职能

D.人员和数量

E.方式和方法

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第3题
下列有关人力资源管理概念的描述中， 错误的是()： ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出; ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展， 对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别; ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念， 两者毫无关系; ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标; ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等。

A.①②③④

B. ①③

C. ②④

D. ②③④⑤

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第4题
人事管理向人力资源管理转变的具体表现有（）。

A.出现了以人为本的管理思潮

B.组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少

C.组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高

D.出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索

E.人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑

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第5题
人事管理向人类资源管理转变的具体表现有（）。

A.出现了以人为本的管理思潮

B.组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少

C.组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高

D.出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索

E.人力资源管理呗提高到组织的战略角度来考虑

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第6题
结合实习或实践经历，观察人力资源管理现存的问题。
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第7题
人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践

A.组织管理

B.物质管理

C.行政管理

D.技术管理

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第8题
人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。
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第9题
人力资源管理的发展经历了人事管理和人力资源管理两个阶段。（)
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第10题
从管理哲学的角度看“经理革命”以后，人力资本的投入产出效益，日益被人们看重，人力资本不仅延伸了
资本的概念，而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外，又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展，人作为知识生产力的比重越来越大，人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要，这意味着()

A．人力资本管理要与分配方式的创新相结合

B．人力资源管理延伸了资本的概念，带来了组织管理上的变革

C．人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配

D．在当今，人力资本日益被人们重视

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