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提问人:网友jiandan229 发布时间:2022-01-07
[主观题]

《诗经·豳风·七月》:“六月食郁(李)及薁(yu 野葡萄),七月亨(同烹)葵及菽(豆)。八月剥枣,十月获稻。”下面对这段话理解错误的是哪一项?

A、时间是文化存在的基本形式之一,中国传统文化在其萌生之初即有了较为明确的时间自觉。“时”在儒家文化中起着至关重要的作用,在儒家的时间观念中充分地体现出天人相生的生态智慧。

B、儒家文化通过依物观时的表述方式,以易喻时(易即变易,时间既不是线性物理时间,也不是体现绵延流动、不可明言的心理时间,它昭示着一种整体性的境遇,将裹挟着天地万物的宇宙还原为大化流行的存在过程)的时间观念和生命意识,以及敬畏天命、追求时运的天人思想,将人与自然的相互关系作为时间展开的根基,将自然时间与人文时间相统一,强调了人与自然的和谐共生。

C、当我们念念都跟古圣先贤的存心一样,那你的身心状况就会愈来愈好。古今中外,大凡有成就的人,绝不会浪费光阴,很多人专心于工作,非常有志向,活得也非常充实,精力集中就没有什么妄念,这种人反而睡眠会少。

D、儒家时间是线性的概念,逝去的再也不会回头。

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第1题
某年1月25日,某地区发生一家庭食用臭豆腐中毒事故,报告潜伏期6小时,临床症状全身疲倦无力,头晕,头痛,走路不稳,眼睑下垂,声音嘶哑,失音。引起该类中毒事故的食品原因有哪些()

A. 作发酵食品的豆子原料被土壤中的肉毒梭菌芽孢污染

B. 制造过程加热不足,未能杀死肉毒梭菌芽孢

C. 制造的食品被置于严密的厌氧环境中

D. 食用前未再加热

E. 豆子食品本身含有毒素

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第2题
二十七岁产妇,10日前经阴道分娩,产后出血约650ml.未输血。现低热、恶露多有臭味,查子宫约妊娠4个月大小,有明显压痛,双合诊触及子宫左侧6cm×7cm×8cm有明显压痛、质软包块,界限不清。最主要的病原菌应是()

A. 金黄色葡萄球菌

B. 类杆菌属

C. β-溶血性链球菌

D. 沙眼衣原体

E. 厌氧革兰阳性球菌

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第3题
下面的禅宗故事说明了弟子规哪一条道理? 南隐是日本的一位禅师。一天,一位当地的名人特地来向他问禅。名人喋喋不休,南隐则默默无语,只是以茶相待。他将茶水注入这位来宾的杯子,满了也不停下来,而是继续往里面倒。眼睁睁地看着茶水不停地溢出杯外,名人着急地说:“已经满出来了,不要再倒了!”南隐说:“你就像这只杯子一样,里面装满了自己的看法和想法。如果你不先把杯子空掉,叫我如何对你说禅呢?”

A、墨磨偏 心不端 字不敬 心先病

B、事虽小 勿擅为 苟擅为 子道亏

C、缓揭帘 勿有声 宽转弯 勿触棱

D、势服人 心不然 理服人 方无言

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第4题
有一天,老师布置了很多作业。应用弟子规所学,分析下面看法,你认为哪一项是正确的?

A、这个老师真烦人。

B、这个老师给我们太多压力了,也不考虑我们能够是否完成。

C、感谢老师教会我们那莫多的知识,堆成山的作业和做不完的作业,那代表我还有拼命努力的能力。

D、我讨厌这个老师。

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第5题
尊重他人与以下弟子规哪两内容相匹配?

A、长呼人 即代叫 人不在 己即到

B、父母呼 应勿缓 父母命 行勿懒

C、冬则温 夏则凊 晨则醒 昏则定

D、父母教 须敬听 父母责 须顺承

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第6题
案例分析: 某财务公司新招聘了一个博士生,这个博士生担任部门经理几个月后,被辞退了。老板说:这个博士在毕业后的三年里,走马灯似的换了好几个单位,但每次又因为这样那样的原因待不下去,最后只好辞职。他觉得自己一个博士生,单位居然一点都不重视。不仅如此,因为过于骄傲不合群,同事也疏远他,不愿和他一起做事。 下面分析正确的是那几项?

A、这位博士的心太“满”了,整天活在“博士”的光环中,而现代企业职场强调的是员工的个人价值。博士用的是价值导向思维,而单位却只对员工的使用价值而不是价值买单。

B、能力仅仅代表你的价值,使用价值才是你利用自己的能力为单位创造效益的那一部分。

C、现代职场发展的基本规则,就是重视使用价值。凡是能体现自己使用价值的地方,就该努力去做;凡是影响自己发挥使用价值的地方,不管是观念、个性,还是其他方面,都要尽力排除。

D、一句话,这位博士需要“倒空”自己,轻装上阵,最大程度地体现自己的使用价值。这位博士需要改变咄咄逼人的态度,能够处处考虑别人的感受,处处考虑环境的影响,只有这样才能越走越顺,进入职业发展的零阻力状态。

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第7题
案例分析; A同学的晚辈亲戚Y从某财经大学毕业了,请B帮他找份工作,碍于情面,B帮Y在一家分析和投资公司找到了一份工作。参加工作不久,部门给Y配置了一台笔记本电脑,这台电脑是部门其他人员使用过的。Y接过电脑后发现,电脑里有一些以前的文件,心想既然这台电脑交付他使用,这些旧文件应该是没有用处了,于是他就把电脑上的文件全部删除了。过了一个月,Y的主管找到他:“小Y,你笔记本电脑上的文件还在吗?”Y回答:“不是没有用了吗?我已经把它们全都删除了。”主管当时脸就白了,这是他们办公室十多人花了数月时间准备的一份投资项目评估报告,而且没有备份,当时老板在谈判中急需这份文件。结果,Y被辞退了,距他刚参加工作还不到三个月。 下面分析正确的是那几项?

A、这完全是Y的主管的错,他应该在交付电脑给Y的时候,将文件备份或者进行检查。

B、Y的主管在交付电脑的时候应该将文件备份或者进行检查,但是Y在拿到电脑删除文件时,至少应该问问他的主管这些文件是否还有用。

C、Y要做到不推卸责任,首先要勇于承认错误,要学会说:“对不起,我错了。”然后分析错误的原因,找出解决问题的方法。

D、在现实生活中,很多新员工都像案例中的Y,在做事情的时候从来没想过要向老员工请教,而是自以为是。问题的根本在于这些员工没有一点主动性,不是自己主动征询老板或是同事意见,这些都是责任心、主动性方面不足的缘故。

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第8题
下面对现代企业人际关系理解正确的是哪几项?

A、企业人际关系就是类似于一个“水桶效应”(Buckets Effect / Cannikin Law),它是由多块木板构成的水桶,其价值在于其盛水量的多少,但决定水桶盛水量多少的关键因素不是其最长的木板,而是其最短的木板。水桶的最大容量象征企业凝聚力的强弱和活力的大小。

B、现代企业的人际关系处理,不但是一种专门的科学,而且是一门高超的艺术。综观国内外一些成功的现代企业,它们都建立了和谐的人际关系。

C、当今现代企业面临的环境日趋复杂,变动与不明确是企业在瞬息万变的竞争中唯一可以确定的因素,因此企业必须保持和谐的人际关系状态。

D、人际关系是和人类社会相伴始终的,人类社会一经产生,就有了人际关系,只要人类社会存在,人际关系就永远存在。因此,团队协作能力非常重要,而制约团队协作能力的根本因素是沟通能力,涉及语言沟通和非语言沟通,诸如声音、眼神、态度等。

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