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提问人：网友xinxueff 发布时间：2022-01-07

[单选题]

知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）

A.员工个人的知识水平和能力

B.知识型员工事业成熟曲线

C.外部市场的知识型员工相应薪酬数据

D.知识型员工的工作特点

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ABCD

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第1题

确定薪酬水平需要考虑的因素有（）。

A.企业规模

B.企业经营战略因素

C.员工心理承受力

D.劳动力市场因素

E.企业员工的配置

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第2题

确定合理的工资总额需要考虑的因素包括()。

A.企业的支付能力

B.市场薪酬水平

C.员工的生活费用

D.员工的绩效水平

E.员工现有薪酬状况

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第3题

在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（）。

A.确定知识型员工的专业领域

B.确定知识型员工的忠诚度

C.确定知识型员工的工作绩效

D.调查外部市场上的薪酬水平数据

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第4题

在做薪酬模式选择时，以下哪些内容是应该考虑的因素？（）

A.企业的管理文化，是强调团队，还是强调个人;是强调业绩，还是强调规范

B.企业能够支付的工资总额

C.企业发展的阶段和对员工激励的需要

D.企业人力资源管理专业水平

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第5题

确定合理的工资总额需考虑的因素包括()

A.企业的支付能力

B.员工的生活费用

C.社会的物价水平

D.市场的薪酬水平

E.员工现有薪酬状况

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第6题

确定合理的工资总额需要考虑的因素有()。

A.企业支付能力

B.市场薪酬水平

C.员工的生活费用

D.员工绩效水平

E.员工现有薪酬状况

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第7题

关于以职位为基础的基本薪酬设计方法说法错误的是()。

A.计点法把员工职位分为若干级别，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额

B.职位等级法用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业

C.职位分类法将企业中的所有职位划分为若干类别，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献确定每一类职位中所有员工的薪酬水平

D.因素比较法即全面考虑了个职位的价值，有具有较强的灵活性

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第8题

在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。（)

在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。 ()

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第9题

企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。

A.宏观薪酬水平

B.微观薪酬水平

C.群体薪酬水平

D.个体薪酬水平

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第10题

企业员工对( )以及薪酬发放是否公正的认识与判断，是进行薪酬制度设计必须首先考虑的因素。

企业员工对（)以及薪酬发放是否公正的认识与判断，是进行薪酬制度设计必须首先考虑的因素。

A.薪酬水平

B.薪酬多少

C.薪酬因素

D.收入水平

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