题目内容
（请给出正确答案）
A.以绩效为导向的企业文化的支持
B. 各级管理者承担起绩效管理的任务
C. 设计对绩效考核的激励与约束体系
D. 以员工的利益最大化的福利体系
参考答案
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网友提供的答案
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运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以()为关注点的绩效考核标准。
A绩效考核
B绩效沟通
C绩效评估
D绩效改善
A.客观评价机制
B.可行性评价机制
C.第三方评价机制
D.多途径评价机制
A.收入分配激励约束机制
B.绩效考核评价体系
C.军民科技成果相互转化体系
D.国防科技协同创新体制机制
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
下列有关绩效考核方法的叙述错误的是（）。
A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强，操作程序比较简单，容易控制。缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差
B.书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象作出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容
C.比较法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为
D.关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标
A.绩效指标
B.绩效目标
C.绩效计划
D.绩效评价
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