提供职业生涯发展通道不包括()。
A.帮助员工制订和执行职业生涯规划
B.组织要为员工提供职业通道
C.设置多条临近主干道
D.组织要为员工疏通职业通道
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- · 有1位网友选择 A,占比5.56%
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A.帮助员工制订和执行职业生涯规划
B.组织要为员工提供职业通道
C.设置多条临近主干道
D.组织要为员工疏通职业通道
A.帮助员工制订和执行职业生涯规划
B.组织要为员工提供职业通道
C.设置多条临近主干道
D.组织要为员工疏通职业通道
A.帮助员工制定职业生涯规划
B.建立各种适合员工发展的职业通道
C.针对员工职业发展的需求进行培训
D.给予员工必要的职业指导
E.改变员工职业理想
A.帮助员工制定职业生涯规划
B.建立各种适合员工发展的职业通道
C.针对员工职业发展的需求进行培训
D.给予员工必要的职业指导
E.促使员工职业生涯的成功
组织为员工提供发展通道方面应注意的问题不包括()。
A.组织为员工的发展提供长期规划
B.基于组织前途建立员工的职业发展愿景
C.明晰组织职业生涯发展路径
D.注重工作与职业的弹性化
A.基于组织前途建立员工的职业发展档案
B.基于组织前途建立员工的职业发展愿景
C.明晰组织职业生涯发展途径
D.注重工作与职业的弹性化
A.基于组织前途建立员工的职业发展档案
B. 基于组织前途建立员工的职业发展愿景
C. 明晰组织职业生涯发展途径
D. 注重工作与职业的弹性化
A.基于组织前途建立员工的职业发展档案
B. 基于组织前途建立员工的职业发展愿景
C. 明晰组织职业生涯发展途径
D. 注重工作与职业的弹性化
A.基于组织前途建立员工职业发展愿景
B.明晰组织职业生涯发展路径
C.注重工作与职业的弹性化
D.考虑员工素质基础
E.根据发展战略及时调整员工职业生涯发展方向
A.畅通职业生涯通道,为员工提供更多的职业发展机会
B. 实施工作轮换,丰富员工的工作经验
C. 赋予雇员以良师角色,提供适宜职业生涯发展的机会
D. 改善工作环境,预防职业生涯中期危机
组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升的管理方案是()。
A.职业生涯规划
B.职业生涯管理
C.职业生涯路径
D.职业通道
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