现代人力资源开发与管理认为人事部门是二线部门,参谋部门。()
现代人力资源开发与管理认为人事部门是二线部门,参谋部门。()
现代人力资源开发与管理认为人事部门是二线部门,参谋部门。()
A.传统人事管理基本上属于行政事务性的工作,很少参与企业决策
B.现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能
C.传统人事部门与其他部门的关系相对立,工作内容比较简单
D.现代人力资源注重对人力资源的开发
现代人力资源管理与传统人事管理的区别有()
A.传统人事管理是以“事”为中,现代人力资源管理是以“人”为核心
B.传统人事管理是人事部门的职责,现代人力资源管理是所有部门的职责
C.传统人事管理把人当作成本,现代人力资源管理把人作为资源
D.传统人事管理把人当作“社会人”
E.现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理
A.科技进步所带来的技术更新
B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现
C.美国文官委员会的建立
D.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现
E.20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例
A.科技进步所带来的技术更新
B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现
C.美国文官委员会的建立
D.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现
E.20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例
A.工业革命所带来的技术更新
B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现
C.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现
D.芒斯特伯格创立的早期工业心理学
E.20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例
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