关于职业倦怠的说法,下列哪项是正确的:
A.对工作上短期的压力,而产生的一种反应
B. 对工作上长期不断的各种压力,而产生的生理反应
C. 对工作上长期不断的各种压力,而产生的一组长期性心理反应
D. 对工作上长期不断的各种压力,而产生的身体反应
- · 有4位网友选择 C,占比40%
- · 有3位网友选择 B,占比30%
- · 有2位网友选择 A,占比20%
- · 有1位网友选择 D,占比10%
A.对工作上短期的压力,而产生的一种反应
B. 对工作上长期不断的各种压力,而产生的生理反应
C. 对工作上长期不断的各种压力,而产生的一组长期性心理反应
D. 对工作上长期不断的各种压力,而产生的身体反应
下列关于教师职业倦怠的说法,错误的是()。
A.职业倦怠是一种与职业有关的综合症
B.职业倦怠源于个体对付出和回报之间显著失衡的知觉
C.职业倦怠完全是受个体因素的影响
A.职业倦怠是一种与职业有关的综合症
B.职业倦怠源于个体对付出和回报之间显著不平衡的知觉
C.职业倦怠受个体、组织和社会因素的影响
D.职业倦怠主要表现出的反应有:过于自信、高估自己、骄傲自满
A.更加严厉地管教学生
B.调节情绪,克服职业倦怠
C.了解学生,关爱每一位学生
D.建设好班集体,发挥班干部的作用
E.用实际行动达到年级组长的分数要求
A.年轻教师比年长教师更容易体会到职业倦怠
B. 年长教师比年轻教师更容易体会到职业倦怠
C. 倦怠容易发生在教师生涯的早期
D. 未婚教师比已婚教师、教育程度高的教师相对于教育程度低的教师更易于发生职业倦怠的现象
A.年轻教师比年长教师更容易体会到职业倦怠
B.年长教师比年轻教师更容易体会到职业倦怠
C.倦怠容易发生在教师生涯的早期
D.未婚教师比已婚教师、教育程度高的教师相对于教育程度低的教师更易于发生职业倦怠的现象
A.低自尊的人容易产生职业倦怠
B.外控者面对失败或困难的时候,倾向于把责任推向外部
C.外控感的人更容易产生职业倦怠
D.抑郁的人不容易产生职业倦怠
下列关于职业倦怠的干预,不正确的做法是()
A.对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复计划
B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式,缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
D.严格执行奖惩制度,发现问题严肃处理
A.如果一个人的舒适区很小而且不愿意离开的话,他应对挑战的能力就会降低,个人发展会遇到瓶颈
B.诺基亚沉浸舒适区中,曾经的优势变成了陷阱,最后败在了舒适区里
C.职业倦怠指个体在工作重压下体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉,这和肉体的疲倦劳累是不一样的,而是缘自心理的疲乏
D.职业倦怠的根源是缺少激情
A.这是教师因不能有效应对工作压力而产生的极端心理反应
B.这是教师伴随长期高水平压力体验而产生的情感、态度和行为的衰竭状态
C.职业倦怠需要正确认识和有效的应对方式
D.职业倦怠离我们还很远,不需要了解
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