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提问人：网友xiao0102
发布时间：2022-01-06
[主观题]
对企业柔性引进关键岗位科技人员，给予1:2薪酬补贴，最高不超过6万元／年。（)
对企业柔性引进关键岗位科技人员，给予1:2薪酬补贴，最高不超过6万元/年。()
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第3题
人力资源引进与开发环节的关键控制点及控制措施错误的是()。
A.企业应当根据人力资源总体规划，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作
B.企业应当依法与选聘人员签订劳动合同，建立劳动用工关系。有关岗位还需签订保密协议，明确保密义务。
C.企业可以选择性地建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员考察一周左右即可。
D.企业应当根据人力资源能力框架要求，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。
第4题
对柔性引进高层次人才，在技术研发、课题攻关、项目合作等方面取得突出成效，按其所付薪酬的30%，给予用人单位单人最高20万元奖励，同一单位每年最高奖励（)万元。
A.20
B.30
C.40
D.50
第5题
以下哪个不属于调整履行方案的原因（)。A.职工个人发展需要B.企业经营状况变化C.企业关键岗位人
以下哪个不属于调整履行方案的原因()。
A.职工个人发展需要
B.企业经营状况变化
C.企业关键岗位人力自愿供给结构变化
D.企业引进新的生产技术
第8题
鼓励园区内企业引进军队退役技术人才，对引进军队退役技术人才的企业给予奖励:对引入高端人才、骨干人才、技术人才的企业分别奖励多少（)。
A.3万/人、2万元/人，1万元/人
B.5万/人、3万元/人，2万元/人
C.5万/人、3万元/人，1万元/人
D.4万/人、3万元/人，2万元/人
第9题
对科技人员、关键的管理人员，要持股。中高层人员要有期权，有期股。要激励员工不断将自己的知识智慧贡献给企业，这属于企业知识管理过程中的()。
A.知识的获取
B.知识的共享
C.知识的创新
D.知识的激励
