题目内容
（请给出正确答案）
A.企业应当根据人力资源总体规划，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作
B.企业应当依法与选聘人员签订劳动合同，建立劳动用工关系。有关岗位还需签订保密协议，明确保密义务。
C.企业可以选择性地建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员考察一周左右即可。
D.企业应当根据人力资源能力框架要求，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。
参考答案
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网友提供的答案
更多“人力资源引进与开发环节的关键控制点及控制措施错误的是（)。A、企业应当根据人力资源总体规划，”相关的问题
除制造行业外,不同行业生产与存货环节的内部控制主要风险点及关键控制点大致有哪些 要求: 选择一两种行业思考并尝试罗列,有兴趣和余力的话,尽可能多的了解各相关行业的生产与存货环节特点 行业提示: 制造业 煤炭、石油石化、冶金、建材、化工、森林、食品、烟草、纺织、医药、电子、电力热力燃气、水生产与供应 、机械工业 金属制品、通用设备、专用设备、交通运输设备、电器机械及器材、仪器仪表及文化办公用制造 轻工业 采盐、酒和饮料制造、纺织服装服饰、皮革毛皮羽绒及其制品、家具、造纸及纸制品、印刷业及记录媒介复制、文教体育用品、工艺品、其他 建筑业 房屋和土木工程、建筑安装、建筑装饰 交通运输仓储及邮政业 铁路运输、道路运输、城市公共交通、水上运输、航空运输、仓储 信息技术服务 电信、计算机服务与软件 批发和零售贸易业 商业贸易、物资贸易、粮食业 住宿和餐饮业 住宿业、餐饮业 房地产业 房地产开发业、物业管理 社会服务业 信息咨询服务、公共设施管理、科研设计、大旅游、投资公司、地质勘查、人力资源服务、市政公用、产权交易服务、市场管理服务、汽车修理与维护 传播与文化业 出版、广播电影电视、文化艺术 农林牧渔业 农业、林业、畜牧业、渔业 （）
A.企业应当建立和完善人力资源的激励约束机制，设置科学的业绩考核指标体系，对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价。
B.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。
C.企业应当按照有关法律法规规定，结合企业实际，建立健全员工退出机制，明确退出的条件和程序，确保员工退出机制得到有效实施。
D.企业只有在人员不足的时候才对人力资源计划执行情况进行评估，总结经验，分析存在的主要缺陷和不足。
A.注册会计师需要对该流程的所有控制点进行测试
B.注册会计师仅需要针对识别的可能发生错报环节选择足以应对评估的重大错报风险的关键控制进行测试
C.注册会计师不需要对为提高经营效率效果设置的流程及控制执行专门的控制测试
D.注册会计师不需要对将订购单、验收单和卖方发票的一致性进行核对的“三单核对”控制进行测试
生鲜乳等原料采购、()、()、销售等各环节都会对乳制品产生安全危害，乳制品的危害分析与关键控制点(HACCP)体系是针对乳制品()过程控制的预防性体系。
【多选题】关于HACCP管理体系,表述正确的是:
A.其中HA是指危害分析,并可以再次基础上确定能有效地预防、减轻或消除各种危害的“关键控制点”
B.其中CCP是指关键点控制,即对造成食品污染发生或发展的各种危害因素进行控制,并同时监测控制效果,随时对控制方法进行矫正和补充
C.整个管理体系由危害分析、确定关键控制点、制订控制措施与标准、检测控制效果、矫正措施、记录系统共6个环节构成
D.餐饮企业HACCP常剑关键控制点中,“生料处理”环节是最显著的危害点
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