()是根据组织内部的岗位需求预测和人力资源盘点内容预测,分析将来相应时期内组织内部可以自行供应的人才类型和总量。
A.外部预测
B.内部预测
C.环境预测
D.政策预测
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- · 有3位网友选择 A,占比33.33%
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A.外部预测
B.内部预测
C.环境预测
D.政策预测
A.促进企业人力资源管理的开展
B.企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资漉补充来源情况的分析预测
C.协调人力资源管理的各项计划
D.人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提
E.提高企业人力资源的使用效率
关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。
A.信息的质量决定着人力资源规划的质量
B.人力资源规划最关键性的一环是八力资源需求与供给的预测
C.组织目标与战略规划先于人力资源规划
D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
A.人力资源规划
B.人力资源需求预测
C.人力资源管理
D.人力资源供给预测
A.与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明
B.有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明
C.内部人力资源的供给与需求预测,外部人力资源情况与预测
D.人力资源净需求
A.主要适用于长期预测,对组织规模较大的企业更有用
B.要求管理人员必须具有丰富的经验,这种预测的结果才会比较准确
C.会出现"帕金森定律”所指出的现象
D.是一种比较粗的人力需求预测方法
E.组织各级领导根据自己的经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法
A.主要适用长期预测,对组织规模较大的企业更有用
B.要求管理人员必须具有丰富的经验,这种预测的结果才会比较准确
C.会出现“帕金森定律”所指出的现象
D.是一种比较粗的人力需求预测方法
E.组织各级领导根据自己的经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法
下列技术中不属于人力需求预测技术方法的是()。
A.上级估算法
B.马尔科夫模型
C.德尔菲(Delphi)法
D.岗位分析法
A.主要适用于长期预测,对组织规模较大的企业更有用
B.要求管理人员必须具有丰富的经验,这种预测的结果才会比较准确
C.会出现“帕金森定律”所指出的现象
D.是一种比较粗的人力需求预测方法
E.组织各级领导根据自己的经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法
A.组织的核心能力的本质是组织持有的知识与资源
B. 知识资本可概括为兼顾组织内部和外部的五大范畴:人力知识资本、技术知识资本、组织知识资本、客户知识资本、环境知识资本
C. 组织核心能力主要是以知识资本的形式显现出来
D. 基于知识资本的组织竞争能力的提高,利于提升组织危机管理的能力
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