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提问人：网友heysein 发布时间：2022-01-06
[单选题]

企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过()来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。

A.工资规划

B.晋升计划

C.配备计划

D.员工职业生涯计划

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匿名网友[127.***.***.7]选择了 D
1天前
匿名网友[12.***.***.171]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[185.***.***.165]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过（)来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。A、”相关的问题
第1题
组织内的人员在未来职位上的分配，是通过有计划的组织内部人员水平流动来实现的，这种流动计划就是()。

A.培养开发规划

B.晋升规划

C.工资规划

D.配备规划

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第2题
组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的()。

A.晋升计划

B.职业生涯规划

C.培训开发计划

D.调配计划

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第3题
从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有()

A.评估职工潜能与培训需求

B.厘清组织未来人员雷求

C.开发组织职业生涯阶梯与职位

D.把合适职工放到合适的职位上

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第4题
从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（）

A.把合适职工放到合适的职位上

B. 评估职工潜能与培训需求

C. 开发组织职业生涯阶梯与职位

D. 厘清组织未来人员需求

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第5题
下列属于管理的计划活动的是（)A.制定实现目标的途径或方案B.为各种不同的职位配备适当的人员C.在

下列属于管理的计划活动的是()

A.制定实现目标的途径或方案

B.为各种不同的职位配备适当的人员

C.在组织的不同层次上分配各种决策资源

D.对组织各项活动的进展情况进行检查。

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第6题
关于人力资源规划，下列说法不正确的是()。

A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划

B.人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善

C.一般来说，三年以上的计划可以称之为规划

D.从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划

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第7题
从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（）

A．把合适职工放到合适的职位上

B．评估职工潜能与培训需求

C．开发组织职业生涯阶梯与职位

D．厘清组织未来人员需求

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第8题
某咨询人员在企业进行咨询时，首先对3～5年内企业对人力资源的需求目标进行了解，而后协助企业相关人员根据企业各个职位设置进行了系统分析和研究，制定出职务说明书，咨询人员还就自身经验帮助企业组织并实施了相关的培训活动，为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础。以上活动涉及到的人力资源管理内容有（）。

A.职务分析

B.员工招聘

C.员工培训与能力开发

D.人力资源规划和计划

E.员工工作分配和调整

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第9题
()是一种专门对企业的中高层管理人员的供给进行有效预测的方法， 它通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给，在管理人员替代图中要给出部门、 职位全称、 员工姓名、 职位(层次)、员工绩效与潜力等各种信息。

A.马尔可夫分析法

B.人员技能核查法

C.管理人员替代法

D.以上均不是

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第10题
在参与组织奖励计划的人员中进行奖金分配的方式不包括（）

A.根据职位评价点数

B.根据基础工资

C.根据工作年龄

D.根据职位等级

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