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提问人:网友renkehe 发布时间:2022-01-06
[主观题]

下列属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是()。A.管理、领导技能的培训与开发等B.

下列属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是()。

A.管理、领导技能的培训与开发等

B.公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍

C.产品知识和销售操作程序等

D.向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等

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更多“下列属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是()。A.管理、领导技能的培训与开发等B.”相关的问题
第1题
根据培训与开发对象的不同层次,培训与开发可分为:()。

A. 价值观及企业文化塑造

B. 在职培训与开发

C. 职外培训与开发

D. 决策管理层

E. 专业技术人员及操作人员层

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第2题
关于企业精神文化表述正确的是()

A. 企业精神文化是企业文化的中间层

B. 企业精神文化主要规定企业员工在企业中应遵循的行为准则

C. 企业精神文化是企业文化结构中最活跃、最生动的层面

D. 企业精神文化是企业文化的核心和灵魂

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第3题
福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的()。

A.内在报酬

B.基本薪酬

C.非货币报酬

D.货币报酬

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第4题
下列不属于个人奖励计划的是()。

A.收益分享计划

B.管理激励计划

C.行为鼓励计划

D.佣金制

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第5题
下列不属于绩效考核关键事件法的特点是()。

A.可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响

B.实施起来非常费时

C.无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

D.难以确定员工在工作中的优势与不足

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第6题
劳动者被用人单位招用的,由()办理就业登记。

A.劳动者本人

B.用人单位

C.公共就业服务机构

D.劳动行政部门

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第7题
人力资源招聘流程的结束环节是()。

A.编制职位说明书

B.评估招聘效果

C.发布招聘信息

D.回收应聘资料

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第8题
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同的情形是()。

A.企业生产经营遇到困难的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

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第9题
劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发的产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为()。

A.生理疲劳

B.心理饱和

C.精神疲劳

D.心理阻滞

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第10题
配置劳动力资源的基础性调节手段是()。

A.劳动者自主择业

B.政府促进就业

C.市场机制

D.用人单位自主用人

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