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提问人:网友wu28wu28 发布时间:2022-01-06
[单选题]

下列有关在职培训的陈述正确的是()。

A.大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动

B.对于工人的技能学习来说,一般培训是最普遍、最主要的方式

C.随着雇员的年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低

D.接受正规学校教育数量越多的人,越可能接受更少的在职培训

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1天前
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第1题
以下对简历与履历区别的表述,哪一项是错误的?( )

A、履历篇幅更长,内容更详细

B、履历是由招聘者编制的,应聘放根据对方要求填写

C、简历是简明扼要的经历,强调个人在某个岗位的胜任资格

D、简历的最终目标是初选候选人员,建立人才库

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第2题
关于失业保险金标准的说法,正确的有()。

A.失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定

B.失业保险金标准不得低于最低工资标准

C.失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准

D.失业保险金标准应相当于社会平均工资水平

E.失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准

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第3题
下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度高的是()。

A.裁员

B.工作分享

C.提前退休

D.自然减员

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第4题
薪酬调查主要是为了解决()。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.外部竞争性

D.内部竞争性

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第5题
组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于以下因素()。

A.管理层的价值观

B.对待风险的态度

C.员工技能的性质

D.人力资源服务外包的可能性

E.人力资源边际报酬递增性质

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第6题

回答下列各题: 某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。该公司的招聘流程是: 1.在互联网上发布招聘信息。 2.总经理亲自筛选简厉。筛选标准是:名校本科应届毕业生,年轻,长相漂亮。 3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试;如果总经理没时间,先由人力资源部进行初步面试,再由总经理进行最终面试。 4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。 公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待,入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是:工作内容和自己预期不一样,琐碎繁杂,觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是:内向,有想法,不甘于做琐碎、接待人的工作.对批评(即使是善意的)非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是:不适应工作环境,与同事合不来。人力资源部对她的印象是:形象极好、思路清晰、写作能力强,争强好胜,易与他人冲突。总经理对她的印象是:不太懂商务礼仪,有时像小孩。需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败,作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象,肯定存在严重问题。 在招聘过程中,总经理存在的问题是()。

A.对招聘活动不够重视

B.包办了简历筛选任务

C.没有发挥人力资源部门的专业作用

D.简历筛选标准过于简单

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第7题
工伤职工评定伤残等级后,原待遇()。

A.继续发放,同时按规定享受伤残待遇

B.停发,按规定享受伤残待遇

C.由所在单位负责,按规定停止享受伤残待遇

D.继续发放,但按规定要先停止享受伤残待遇 一个月

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第8题
导致该公司招聘失败的主要原因包括()。

A.没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准

B.没有注意了解应聘者的个性特点

C.对面试过程不够重视

D.没有让应聘者充分了解工作内容

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第9题
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是()。

A.直接观察

B.面谈

C.绩效监测

D.行为评价量表

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第10题
在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是()。

A.刻板印象

B.盲点效应

C.近因效应

D.首因效应

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