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提问人:网友13***976 发布时间:2022-01-06
[主观题]

某公司聘任文员邹某上班处理邮件时,正巧赶上接听电话,他一手操持电话,另一手示意送信者把

信堆放在已有一些信件的办公桌上,并顺手拿过笔在"收件人"处签了字。打完电话,他急忙把所有的信封都剪开了,忙乱中一封信被剪掉了回信地址的一角,他并未在意。这时,他抽出所有的信纸,放在一边,而把所有的信封放在了另一边,并开始阅读邮件。当阅读到写有:“亲爱的……”一封信时,他意识到拆错了信,匆匆将信装进一个信封,并用胶水帖了起来。在处理其他信件时,其中有一封急件,觉得应该由上司回信,他把几封信混在一起放在上司的办公桌上。这时,上司把写有美国地址的英文名片,让她打印一个寄往美国的信封,邓小姐按照以往写信的习惯,把收件人地址、姓名打印在信封的上面,把公司的地址打印在右下角。

你认为邓小姐处理部件是否正确,为什么?请讲出理由并说明正确的做法。

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第1题
某局邮件处理时长服从正态分布,平均值为30分钟,标准偏差为10分钟,上级规定的赶发时限为60分钟。则其工序能力指数为()。

A.0.67

B.1

C.1.33

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第2题
某局邮件处理时长服从正态分布,平均值为30分钟,标准偏差为10分钟,上级规定的赶发时限为60分钟。则其过程能力指数为()

A.1.33

B.0.67

C.1

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第3题
下列关于办公室文员接收邮件的相关说法,错误的是()

A.收到邮件后应该按照一定的标准进行分类

B.拆封公务邮件时,为节约时间,可用手撕开封口

C.如果得到上司授权,应及时对信函进行阅读处理

D.邮件分好类后,应抓紧对属于自己处理的邮件予以拆封

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第4题
JIM是某公司文员,和客户大都通过邮件联系,JIM发现每天收发邮件很麻烦,办事效率低,后来有位朋友告诉他使用邮件客户端软件Foxmail或Outlook收发邮件很方便,下列关于使用Foxmail或Outlook邮件客户端软件收发邮件说法错误的是()

A.收发邮件再也不用登录到WEB页面

B.用Foxmail或Outlook收发邮件不需要进行任何设置

C.把邮件下载到本地计算机,便于日后浏览

D.收发邮件速度快,工作效率高

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第5题
JIM是某公司文员,和客户大都通过邮件联系,JIM发现每天收发邮件很麻烦,办事效率低,后来有位朋友告诉他使用邮件客户端软件Foxmail或Outlook收发邮件很方便,下列关于使用Foxmail或Outlook邮件客户端软件收发邮件说法错误的是()

A.收发邮件再也不用登录到WEB页面

B. 用Foxmail或Outlook收发邮件不需要进行任何设置

C. 把邮件下载到本地计算机,便于日后浏览

D. 收发邮件速度快,工作效率高

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第6题
某新小区普通居民房,交房后房主就出租给某公司作为办公用房,白天有人上班,晚上无人居住,房主未把户籍迁入,该住房单元应做空户处理。()
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第7题
李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期6个月。2004年6月20日,李某上班时喝酒,并因琐事与同班组一名工人发生争执,打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚,同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。公司解除李某劳动合同的理由,可以是()。
李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期6个月。2004年6月20日,李某上班时喝酒,并因琐事与同班组一名工人发生争执,打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚,同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。公司解除李某劳动合同的理由,可以是()。

A.李某不能胜任工作

B.在试用期间被证明不符合录用条件

C.上班时喝酒并打伤同事,严重违反了厂规厂纪

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

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第8题
文员邓小姐第一天上班,上司让她负责处理公司的邮件。早上第一批邮件到了,邓小姐正忙着打电话,她
让送信者把信就堆放在已有一些信件的办公桌上,一边打电话,一边拿过笔签了字。打完电话,心不在焉地把所有的信都剪开了,其中一封信被剪掉了回信地址的一角,她也没有注意。她抽出所有的信纸,放在一边,而把所有的信封放在了另一边。邓小姐拿起一张信纸看了起来,只见上面写着:“亲爱的红:„„”,她意识到拆错了信,匆匆看完了信,她把信又用胶水粘了起来(但是外表还是有些痕迹)。她又看了几封信,其中有一封急件,觉得应该由上司回信,于是,她把几封信混在一起放在上司的办公桌上。这时,上司把写有美国地址的英文名片,让她打印一个寄往美国的信封,邓小姐按照以往写信的习惯,把收件人地址、姓名打印在信封的上面,把公司的地址打印在右下角。

你认为邓小姐处理邮件是否正确,为什么?请讲出理由并说明正确的做法。

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第9题
李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期6个月。2004年6月20日,李某上班时喝酒,并因琐事与同班组一名工人发生争执,打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚,同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。李某的下列主张中,符合我国劳动法律规定的是()。
李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期6个月。2004年6月20日,李某上班时喝酒,并因琐事与同班组一名工人发生争执,打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚,同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。李某的下列主张中,符合我国劳动法律规定的是()。

A.立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.已经给予罚款处理,不可以再解除劳动合同

C.公司解除劳动合同应提前30日通知

D.在10日内向人民法院提起诉讼

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第10题
每天早上上班查看微信群“异常单反馈群”检查质检员发上来的不良玻璃明细并且打印退货单准备退货,将单片退货单交接给配玻处理,成品玻璃退货单文员自己跟进处理()
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