题目内容
（请给出正确答案）
A.违反法律、行政法规的劳动合同是无效的
B.劳动合同的无效由劳动人事行政部门或者人民法院确认
C.确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力的，其余部分仍然有效
D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效
参考答案
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A.由合同双方当事人决定
B.可以由人民法院确认
C.可以由劳动争议仲裁委员会确认
D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
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B.可以由人民法院确认
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B.只能由人民法院确认
C.只能由劳动争议仲裁委员会确认
D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
A.违反法律、行政法规的劳动合同
B.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
C.因重大误解订立的劳动合同
D.有失公平的劳动合同
E.未经劳动主管部门公证的劳动合同
请开始答题：
无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认定为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。
根据上述定义，下列属于典型的无效劳动合同的是()。
A．乐同在劳动行政部门参与下，与企业签订了劳动合同
B．马原与单位签订的书面合同规定，月薪1200元人民币
C．方圆与单位的劳动合同期限为二年，试用期为三个月
D．泰强在劳动市场与某餐馆签订了劳动合同，并当场作了合同公证
A.乐同在劳动行政部门参与下，与企业签订了劳动合同
B.马原与单位签订的书面合同规定，月薪1200元人民币
C.方圆与单位的劳动合同期限为二年。试用期为三个月
D.泰强在劳动市场与某餐馆签订了劳动合同．并当场作了合同公证
A.农民工小王被某印刷厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日
B.四川民工小王，在公开劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证
C.四川民工小王，在劳动行政部门的鉴证下，与某水泥厂签订了劳动合同
D.农民工小王被某印刷厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律
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