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提问人：网友90000002 发布时间：2023-04-27

[多选题]

人事测评指标加权系数的分类主要包括（）

A.客户测评权数

B.领导测评权数

C.同级测评权数

D.下级测评权数

E.自我测评权数

参考答案

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第1题

在加权系数的分类中,根据评估者的不同可以分为()

A、领导测评权数

B、同级测评权数

C、下级测评权数

D、自我测评权数

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第2题

企业劳动效益的综合评价方法主要包括（)。

A.利用指数体系进行评价

B.利用综合性指标进行评价

C.利用功效系数法进行评价

D.利用打分法进行评价

E.利用环境测评进行评价

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第3题

综合评价常用的主要方法有( )。

A.关键指标法

B.简易打分法

C.个体比较指标加权平均法

D.综合评价指数法

E.功效系数法

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第4题

素质测评指标权重系数主要通过哪些方法予以确定（）

A.德尔菲法

B.头脑风暴法

C.层次分析法

D.因素比较法

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第5题

评价指标综合的主要方法有加权平均法、主次兼顾法、效益成本法和（）

A.排队打分法

B.功效系数法

C.体操计分法

D.专家评分法

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第6题

测评指标加权的基本形式。

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第7题

人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试的维度，确定人事指标就是不要确定评价被试的维度。（)

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第8题

权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式()。

A.简单加权

B.综合加权

C.纵向加权

D.横向加权

E.回归加权

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第9题

依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为__

__。

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第10题

企业人工成本也称人事费用，主要包括（）

A.明确岗位在企业所处地位

B.为实现内部公平提供依据

C.量化表现出岗位的综合特征

D.为岗位归级列等奠定基础

E.在定量分析的基础上定性测评

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