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提问人:网友dglxboy 发布时间:2022-01-07
[单选题]

素质测评指标权重系数主要通过哪些方法予以确定()

A.德尔菲法

B.头脑风暴法

C.层次分析法

D.因素比较法

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1天前
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1天前
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更多“素质测评指标权重系数主要通过哪些方法予以确定()”相关的问题
第1题
人员素质测评的指标权重的确定方法包括()、()、多元分析法和()。

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第2题
确定测评指标权重的方法描述错误的是()

A. 德尔菲法

B. 分析比较法

C. 主观经验法

D. 层次分析法

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第3题

A.专家加权法

B.比较加权法

C.对偶比较法

D.主观加权法

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第4题
确定测评指标权重时,加权的类型有以下形式()

A. 平均加权

B. 横向加权

C. 综合加权

D. 纵向加权

E. 算术加权

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第5题
确定绩效评价指标权重的定量方法主要是()

A. 层次分析法

B. 专家意见法

C. 德尔非法

D. 集体意见法

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第6题
在确定测评指标权重的方法中,()是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。

A. 德尔菲法

B. 层次分析法

C. 主观经验法

D. 因素分析法

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第7题
一般认为,体质综合评价中形态、机能、素质三类指标的权重系数比为:()

A. 1:3:6

B. 2:3:5

C. 3:2:5

D. 3:4:3

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第8题
员工培训效果评估的模型主要有()

A、柯氏评估模型

B、五级评估模型

C、CIPP模型

D、CIRO模型

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第9题
关于绩效的观点包括以下哪些选项()

A、绩效的结果观

B、绩效的行为观

C、绩效的能力观

D、绩效的态度观

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第10题
360度绩效反馈法的优点在于()

A、信息反馈全面

B、结果真实客观

C、增进沟通

D、利于团队建设

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