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提问人：网友wugufly 发布时间：2022-01-07
[单选题]

（）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

A.管理游戏法

B.角色扮演法

C.案例研讨法

D.讨论法

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1天前
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更多“（）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法”相关的问题
第1题
在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（）。 A．技术人员B．较高层次的管理

在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（）。

A．技术人员

B．较高层次的管理者

C．一线的员工

D．销售人员

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第2题
下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（）。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象

下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（）。

A.角色扮演法是一种模拟训练方法

B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者

C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练

D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换

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第3题
下列关于角色扮演法的描述，错误的是（）。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法

下列关于角色扮演法的描述，错误的是（）。

A.角色扮演法是一种模拟训练方法

B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者

C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练

D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换

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第4题
管理游戏法适用的培训与开发对象是（)。A.生产操作人员B.管理岗位的实习生C.专业技术人员D.

管理游戏法适用的培训与开发对象是()。A.生产操作人员B.管理岗位的实习生C.专业技术人员D.较高层次的管理者

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第5题
管理游戏法适用的培训与开发对象是（)。[2009年真题]A．生产操作人员B．管理岗位的实习生C．专业

管理游戏法适用的培训与开发对象是()。[2009年真题]

A．生产操作人员

B．管理岗位的实习生

C．专业技术人员

D．较高层次的管理者

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第6题
下列情况中，适用抽样检验的是（）。

A.产品数量少，对质量要求较高

B.测量对象是连续体

C.企业希望增加检验工作量

D.检验项目较少、周期短

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第7题
人力资源政策性开发的对象是（)。

A.人力资源中的较低层次部分

B.人力资源中的较高层次部分

C.人力资源中的最高层次部分

D.人力资源中的脑力劳动者

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第8题
住房供应要区分收入层次，对中低收入家族提供（）A.档次较高的市场价商品住房B.提供社会保障性

住房供应要区分收入层次，对中低收入家族提供（）

A.档次较高的市场价商品住房

B.提供社会保障性的廉租住房

C.由所在企业提供住房

D.提供经济适用的商品住房

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第9题
若企业员工受教育程度较高，在企业管理方面，要求管理者【 】

A.更多的下放权力

B.实施集权式管理

C.推行民主管理

D.减少管理层次

E.增加管理层次

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第10题
在企业管理方面，若企业员工受教育的程度较高，他们一般会要求在工作中有更多的自主权，管理者应该______ （A)

在企业管理方面，若企业员工受教育的程度较高，他们一般会要求在工作中有更多的自主权，管理者应该______

(A) 增加管理层次 (B) 减少管理层次

(C) 强化集权式管理 (D) 降低员工参与的愿望

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