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提问人:网友lqlq2018 发布时间:2022-01-06
[单选题]

管理者在分析要委派的工作时,不需要做的工作是:()

A.制定委派计划

B.挑选职责合适、逻辑合理的选择

C.审视自己的权力、义务和职责

D.考虑自己可利用的资源

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匿名网友[17.***.***.8]选择了 A
1天前
匿名网友[153.***.***.26]选择了 B
1天前
匿名网友[212.***.***.53]选择了 B
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匿名网友[17.***.***.84]选择了 C
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匿名网友[109.***.***.104]选择了 C
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匿名网友[140.***.***.80]选择了 D
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匿名网友[197.***.***.109]选择了 D
1天前
匿名网友[145.***.***.143]选择了 B
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匿名网友[65.***.***.110]选择了 C
1天前
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第1题
管理者在委派工作时要十分注意工作方向,如果员工理解错误,就会造成很大的损失。()

管理者在委派工作时要十分注意工作方向,如果员工理解错误,就会造成很大的损失。()

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第2题
管理者建立目标管理制度时不需要做的工作是:()A市场调研B制定目标C分配任务D绩效评估

管理者建立目标管理制度时不需要做的工作是:()

A市场调研

B制定目标

C分配任务

D绩效评估

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第3题
为了提高委派工作技能,管理者不能出现以下哪个选项的行为:()A简要说明细节问题,让下属明白工作

为了提高委派工作技能,管理者不能出现以下哪个选项的行为:()

A简要说明细节问题,让下属明白工作重点

B委派的工作对提高下属技能有利

C当下属不能完成工作时,支持并帮助其独立完成

D和下属谈论工作的具体细节

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第4题
管理者能否清晰、明确、完整地对下属委派工作是影响下属执行力的关键因素之一。关于工作委派以下哪些表达是正确的()

A.管理者委派工作时最重要的是告知员工具体的方法和步骤

B.做什么本身比怎么做更重要。管理者自己的表达要清晰、完整

C.描述任务的时候要先说大目标,然后说关键点,避免将所有细节一次性告知下属

D.大多数情况下不仅要告诉下属做什么,还要告诉他为什么。这样不仅有助于下属对任务的了解,而且可以提高下属的工作意愿

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第5题
以下选项属于授权的特点的有:()A是管理者从上岗开始就要做的事情B重点在工作和任务C是工作的高

以下选项属于授权的特点的有:()

A是管理者从上岗开始就要做的事情

B重点在工作和任务

C是工作的高级阶段

D所授的权力在员工的职责之内

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第6题
在委派工作时,管理者要让下属明确自己的角色,也就是明确所处的岗位。()

在委派工作时,管理者要让下属明确自己的角色,也就是明确所处的岗位。()

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第7题
管理者在委派工作时,要对下属没有把握的、感到难度较大的环节进行重点教育。()

管理者在委派工作时,要对下属没有把握的、感到难度较大的环节进行重点教育。()

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第8题
委派工作之后,管理者的工作重心依然要放在具体事务和技术工作中。()

委派工作之后,管理者的工作重心依然要放在具体事务和技术工作中。()

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第9题
管理者如何进行工作委派才能减少授权风险?()

A.管理者要对任务做解读,明确任务目标

B.管理者要衡量员工的经验和素质与任务的适配性

C.管理者要激励员工,并及时跟进员工的任务进度

D.管理者要充分相信员工能在独自完成任务的过程中得到提升

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第10题
管理者委派工作的三要素不包括:()

A.什么事

B.让谁来干

C.怎么干

D.为什么要干

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