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提问人:网友lqlq2018 发布时间:2022-01-06
[多选题]

职位分类有助于()等人力资源管理工作的进行。

A.招聘

B.考核

C.选拔

D.培训

E.其他

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匿名网友[111.***.***.101]选择了 D
1天前
匿名网友[100.***.***.107]选择了 A
1天前
匿名网友[155.***.***.90]选择了 E
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[190.***.***.44]选择了 D
1天前
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1天前
匿名网友[19.***.***.216]选择了 C
1天前
匿名网友[51.***.***.209]选择了 C
1天前
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更多“职位分类有助于()等人力资源管理工作的进行。A、招聘B、考核C、选拔D、培训E、其他”相关的问题
第1题
()是为一系列组织和管理职能提供信息基础的一个常规性工具,是组织中一项重要的基础性管理工作。

A.职位分类

B.人力资源规划

C.工作分析

D.人力资源招聘

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第2题
某寿险公司 A 岗位长期空岗, 经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明, 同时工作内容与B 岗位重复, 此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。 对此, 人力资源管理部门对 A 岗位进行职位分析,重新明确工作内容、 任职要求、 薪酬待遇等关键信息后, A 岗位人员很快到位。 这反映了职位分析具有的作用是()。

A.有助于增强人力资源规划的准确性和有效性

B. 有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排

C. 有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才

D. 有助于评价职位在组织中的相对价值

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第3题
()是从经济学角度来指导和进行人的管理工作,是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。

A.岗位培训

B.人力资源管理

C.企业质量管理

D.人员素质测评

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第4题
员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求,寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘,从中选出符合职位要求的人员,并予以录用的过程。员工招聘的作用包括()。

A.企业战略和规划制定的依据

B.有助于企业构建合理的人员结构

C.有助于企业形象的传播

D.是企业补充人力资源的基本途径

E.有助于企业经济效益的迅速提升

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第5题
介绍你所掌握的某个企业在某项人力资源管理工作(组织设计、职位分析、胜任力素质模型、人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等等)方面的做法。 要求:不要求大而全,突出这项工作做法上的特点和成效即可。
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第6题
如果部门经理职位的内部人力资源供给不足,企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是()。A.有

如果部门经理职位的内部人力资源供给不足,企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是()。

A.有助于招聘到一流人才

B.促进企业创新

C.有利于缓和内部紧张关系

D.风险小、成本低

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第7题
在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成。()

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第8题
职位分类有助于实现()的公平合理。

A.升迁

B.调任

C.劳动报酬

D.其他

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第9题
以下关于美国联邦政府的职位分类系统表述正确的是()。

A.美国1923年《彭德尔顿法》的出台,确立了美国政府公务员职位采用职位分类的工作评价方法

B.最初建立的是五个职系组成的职位结构框架,将有关职位分为五类100多个等级

C.包括邮务、外交、教育、医务、警察、消防等职位,除此之外的职位的分类由法律另行规定

D.后来,美国联邦政府将绝大部分的公务员职位纳入文官职位分类行列中,同时职位分类法进入了发展和成熟期,进行了一系列的修改与调整

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第10题
提高政府工作效率的中心环节是()。

A.绩效考核

B.职位分类

C.人力资源规划

D.人力资源开发

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