职位分类有助于()等人力资源管理工作的进行。
A.招聘
B.考核
C.选拔
D.培训
E.其他
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A.招聘
B.考核
C.选拔
D.培训
E.其他
A.有助于增强人力资源规划的准确性和有效性
B. 有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排
C. 有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才
D. 有助于评价职位在组织中的相对价值
A.企业战略和规划制定的依据
B.有助于企业构建合理的人员结构
C.有助于企业形象的传播
D.是企业补充人力资源的基本途径
E.有助于企业经济效益的迅速提升
如果部门经理职位的内部人力资源供给不足,企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是()。
A.有助于招聘到一流人才
B.促进企业创新
C.有利于缓和内部紧张关系
D.风险小、成本低
A.美国1923年《彭德尔顿法》的出台,确立了美国政府公务员职位采用职位分类的工作评价方法
B.最初建立的是五个职系组成的职位结构框架,将有关职位分为五类100多个等级
C.包括邮务、外交、教育、医务、警察、消防等职位,除此之外的职位的分类由法律另行规定
D.后来,美国联邦政府将绝大部分的公务员职位纳入文官职位分类行列中,同时职位分类法进入了发展和成熟期,进行了一系列的修改与调整
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