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提问人:网友zhangwei2017 发布时间:2022-01-06
[单选题]

企业进行薪酬调查时,首先要选择需要调查的()。

A.重点职位

B.典型职位

C.特殊职位

D.一般职位

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匿名网友[163.***.***.148]选择了 B
1天前
匿名网友[253.***.***.15]选择了 B
1天前
匿名网友[162.***.***.254]选择了 B
1天前
匿名网友[208.***.***.115]选择了 C
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匿名网友[30.***.***.98]选择了 B
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匿名网友[153.***.***.17]选择了 B
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匿名网友[56.***.***.163]选择了 A
1天前
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第1题
企业进行薪酬调查时,首先要()。A.选择需要调查的典型职位B.确定调查的范围C.确定调查的项目D.进行

企业进行薪酬调查时,首先要()。

A.选择需要调查的典型职位

B.确定调查的范围

C.确定调查的项目

D.进行实际调查

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第2题
商品流通企业在进行薪酬调查时,首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时,要选择()与本企
业有可比性的企业。

A.雇用的劳动力

B.生产规模

C.技术水平

D.产品

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第3题
当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时,应考虑选择()的方式来进行薪酬调

当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时,应考虑选择()的方式来进行薪酬调查。

A.企业之间相互调查

B.委托调查

C.公开调查信息

D.调查问卷

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第4题
当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时,应考虑选择()。(2005年11月二

当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时,应考虑选择()。(2005年11月二级真题)

A.企业之间相互调查

B.委托调查

C.公开调查信息

D.调查问卷

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第5题
在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是()A.岗位分析 B.了解劳动力需求关系 C.

在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是()

A.岗位分析

B.了解劳动力需求关系

C.薪酬调查

D.了解企业的财力状况

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第6题
企业在选择专业咨询机构进行薪酬调查时要慎重,应遵循()、()、节约性好的原则。

A.信誉高

B.成本低

C.竞争性强

D.业绩好

E.经济性

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第7题
企业在选择专业咨询机构进行薪酬调查时要慎重,应遵循()、()、节约性好的原则。

A.信誉高

B.成本低

C.竞争性强

D.业绩好

E.经济性

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第8题
在对其他企业进行薪酬调查时,一般通过简单随机抽样、分层随机抽样和()三种途径来选择。

A.主观选择

B.抽签选择

C.筛选选择

D.针对选择

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第9题
岗位评价是对企业所设岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价。岗位评价通常会使用技术要求、职责、
工作条件等薪酬要素,这些薪酬要素的评估结果可以形成工作说明书。岗位评价能确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值,如果薪酬在企业中是保密的,岗位评价结果也应当保密。在进行岗位评价的过程中,要根据企业的实际情况选择适合的评价方法。一般而言,大型企业的管理岗位设置比较稳定,可以采用岗位排列法。如果需要直接得到各岗位的薪酬水平,可采用岗位分类法和要素计点法,但这两种方法都需要先对岗位进行分类。要素计点法和要素比较法需要经常做薪酬调查,成本较高,在选择评估方法时要注意这一点。

试指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。

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第10题
设计薪酬管理体系,首先要()。A.薪酬调查B.明确企业基本现状及战略目标C.工作分析D.工作评价

设计薪酬管理体系,首先要()。

A.薪酬调查

B.明确企业基本现状及战略目标

C.工作分析

D.工作评价

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