题目内容
（请给出正确答案）
各类人员工资在水平上的差异是指()。
A.工资差别
B.工资水平
C.工资的构成因素
D.工资率
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更多“各类人员工资在水平上的差异是指（)。A.工资差别B.工资水平C.工资的构成因素D.工资率”相关的问题
()是指各类人员的工资在水平上的差异，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移。
A.工资差别
B.劳动力需求差别
C.劳动力供给差别
D.绩效差别
工资差别是指()。
A．由劳动条件的差别而产生的
B．各类人员的工资在水平上的差异
C．工资差别与劳动毫无关系
D．工资差别是指价格差别
A．养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率
B．养老金替代率是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一
C．养老金替代率的具体数值，通常是以“某年度新退休人员的平均养老金”除以“上一年度在职职工的平均工资收入”来获得
D．我国城镇基本养老金目标替代率为50%左右
能力类型的差异是指()上的差异。
A．天赋条件
B．智力水平
C．男女性别
D．在感知能力、想像力以及音乐、美术、体育运动等特殊能力方面
A.社会劳动生产率低，劳动者的薪酬水平必然就低
B.社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低
C.社会劳动生产率水平高，工资水平就低
D.现代产业与传统产业在劳动生产率上的差异，可能反映在员工的工资差异上
能力类型的差异是指（）上的差异。
A．天赋条件(如聪明、一般和迟钝)
B．男女性别(如女性抽象思维能力强、男性形象思维能力强)
C．在感知能力、想像力以及音乐、美术、体育运动等特殊能力方面
D．智力水平(如智力超常、智力一般和弱智)
经营风险是证券交易的基本风险。()
A．正确
B．错误
下列哪些是对马尔科夫模型的正确理解（）。
A．马尔科夫模型的基本假设是人事变动概率基本保持稳定
B．用以估计历年年平均调动概率的周期越长，根据过去所推测未来人员变动就越准确
C．采用马尔科夫模型可以预测组织任何时刻点上的各类人员分布状况
D．模型中的转移率是指组织中人员进行水平调动的比率，不包含被提升或降级的人数
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