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提问人：网友jxaa012289 发布时间：2022-01-06

[多选题]

随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控（）。

A.由间接调控转变为调控工资总量

B.由间接调控转向直接控制

C.由调控工资水平转变为调控工资总量

D.由直接控制转向间接调控

E.由调控工资总量转变为调控工资水平

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更多“随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控（）。A.由间接调控转变为调控工资总”相关的问题

第1题

下列属于工资分配制度的内容的是（）

A. 各岗位的工资分配办法

B. 工资正常增长分配办法

C. 奖金分配办法

D. 津贴、补贴分配办法

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第2题

（）是指评估者依据自己的主观判断．而不是用事实和数宇加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估

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第3题

在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能分析（）。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生关系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位考虑如何才能称为行业的领头

D.某个单位应当为别的单位提供哪些服务

E.内外环境变化引起企业那些经营战略改变

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第4题

在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.电话调查法

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第5题

企业人力资源供不应求，会导致（）。

A.生产效率低下

B.组织内部人浮于事

C.企业设备闲置

D.固定资产利用率高

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第6题

（）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

A.信度

B.区分度

C.相关度

D.可行性

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第7题

薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤

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第8题

员工素质测评指导语的内容应包括（）。

A.测评目的

B.举例说明填写要求

C.强调测评与测验考试的不同

D.填表前的准备工作和填表要求

E.测评结果的保密和处理，测评结果反馈

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第9题

人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析模型

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第10题

关于“岗位指南“这种培训材料的说法，正确的是（）。

A.岗位指南就是岗位说明书

B.岗位指南必须像技术手册那样精确

C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

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