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提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

[主观题]

期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。（)

期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。()

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更多“期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。（)”相关的问题

第1题

根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（)。

A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施

B.给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心

C.建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情

D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值

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第2题

弗鲁姆的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果，并且这一结果对自己有吸引力时，才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系，这个理论是把人性定位为（)。

A.经济人

B.社会人

C.自我人

D.复杂人

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第3题

期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于()的判断。

A.努力和绩效的关系

B.老板和员工的关系

C.绩效和奖赏的关系

D.奖赏和目标的关系

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第4题

期望理论认为，激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的

乘积。()

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第5题

期望理论认为,激励力量的大小取决于个体所要达到的目标的效价及其期望值的大小。（)

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第6题

期望理论中的期望值是个体对目标的有用性的主观估计。（)

期望理论中的期望值是个体对目标的有用性的主观估计。()

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第7题

期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，它是以三个因素反映需要与目标之间的关系;要激励员工,就必

须让员工明白：(1)工作能提供给他们真正需要的东西；(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的；(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。这个理论的公示说明：人的积极性被调动的大小取决于期望值、效价和手段的乘积。也就是说,一个人对目标的把握越大，估计达到目标的概率越高，激发起的动力越强烈，积极性也就越大。根据上述定义，下列最能有效调动员工积极性的是()。

A.为员工设置高的工作目标，促使他不断发展

B.为员工提供最多的物质上的资助，激励其努力工作

C.为员工设置畅通的晋升路径，让其知道晋升的无限可能

D.为员工设立严明的奖惩机制，一旦工作表现不良即会受罚

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第8题

在期望理论中，()是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。

A.效价

B. 努力

C. 期望值

D. 激励力

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第9题

期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。

A.努力——绩效的联系

B.个人目标——组织目标

C.奖赏一个人目标的联系

D.绩效——奖赏的联系

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第10题

期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。

A.努力一绩效的联系

B.个人目标一组织目标的联系

C.奖赏一个人目标的联系

D.绩效一奖赏的联系

E.努力一组织目标的联系

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