行为事件面试法STAR中，“S”是指：（)A 场景B 目标C 行动D 结果

A.情景，当时的情况

B.前提和背景

C.事件的起因

D.行为的标准

A.Situation背景、情境，行为事件发生时的背景是什么，情况如何

B.Task任务，面临的任务是什么，要解决的问题是什么

C.Action行为，当时是怎么想的，怎么做的具体采取哪些工作行动

D.Result结果，行为事件的结果如何造成什么样的影响

A.STAR模型的依据是过去的行为很有可能是未来行为

B.STAR中的R全拼是Real，意味着候选人所回答的内容必须是真实而非虚构

C.应聘者的职务或工作流程发生了变化，是STAR模型里面的S

D.做为PM推进一个过程中延时的项目如期结束，是STAR模型里面的A

E.STAR中当A不清晰时，可以追问：您在这件事情上主要扮演什么角色你需要完成的主要任务有哪些

A.Situation 情景，面临的情形，事件发生的具体背景

B.Threat 威胁，有哪些任务要达成什么目标你扮演什么角色

C.Action 采取的行动，采取哪些行动为什么遇到什么障碍如何解决的

D.Result 行动带来的结果，结果如何哪些做得好或者不好哪些可以改进

A.选择关键行为事例，针对该事件当时的背景（什么情形）进行挖掘

B.选择关键行为事例，针对该事件的目标（期望达成的目标）进行挖掘

C.选择关键行为事例，针对该事件的行动（做了什么和怎么做的）进行挖掘

D.选择关键行为事例，针对该事件的结果（行动带来了什么效果）进行挖掘

A.背景

B.任务

C.行动

D.结果