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提问人:网友文旻昊 发布时间:2022-06-12
[单选题]

在能力面试中,主试通过寻找STAR方法来确定被试者的能力优势,其中S是指()

A.背景

B.任务

C.行动

D.结果

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1天前
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1天前
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更多“在能力面试中,主试通过寻找STAR方法来确定被试者的能力优势,其中S是指()”相关的问题
第1题
()测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问,以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。

A.笔试

B.面试

C.心理

D.体质

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第2题
面试能否发挥其最大的优势,关键在于被试者本身的素质与能力。()
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第3题
心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和()方面差异的一种科学方法。A、知

心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和()方面差异的一种科学方法。

A、知识

B、个性

C、能力

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第4题
招聘面试的STAR原则中,“A”是指()。

A.能力(ability)

B.行动(action)

C.可能性(abl

D.询问(ask)

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第5题
行为事件面试法STAR中,“S”是指:()A 场景B 目标C 行动D 结果

行为事件面试法STAR中,“S”是指:()

A 场景

B 目标

C 行动

D 结果

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第6题
面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段,那么通过面试可以达到的效果有()。

A.了解被试者的仪表风度

B.了解被试者的知识的广度与深度

C.了解被试者的事业进取心

D.了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力

E.了解被试者的分析判断与综合概括能力

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第7题
在典型的()中,主试者提出一系列直率(通常是不礼貌)的问题,置被试者于防御境地,使之感到不舒服。

A.情境面试

B.系列式面试

C.小组面试

D.压力面试

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第8题
在面试类型中,()是事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者一进门就处于恐怖的气氛中,接着主试人穷追不舍地追根问底。

A.恐怖面试

B.追问面试

C.情境面试

D.压力面试

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第9题
解析面试中STAR的原则,S、T、A、R分别指什么?
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第10题
面试官运用STAR法则进行追问,从而收集面试者与工作相关的具体信息和能力,确定面试者未来的工作表现。()
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第11题
在某省的公务员面试中,考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目,这主要是考察被
试者的综合分析能力。()

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