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提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06
[单选题]

以下选才方法中，最适合招聘一线岗位人才的方法是：()

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.现场操作法

D.体验活动法

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匿名网友[6.***.***.13]选择了 D
1天前
匿名网友[187.***.***.95]选择了 C
1天前
匿名网友[104.***.***.79]选择了 B
1天前
匿名网友[159.***.***.152]选择了 D
1天前
匿名网友[26.***.***.122]选择了 D
1天前
匿名网友[78.***.***.215]选择了 A
1天前
匿名网友[19.***.***.156]选择了 A
1天前
匿名网友[117.***.***.50]选择了 C
1天前
匿名网友[111.***.***.213]选择了 B
1天前
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更多“以下选才方法中，最适合招聘一线岗位人才的方法是：（)A、案例分析法B、角色扮演法C、现场操作法D、体”相关的问题
第1题
招聘外包也叫委托招聘、代理招聘，是人力资源管理外包的一部分，它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司，借助其专业化的工具、技术方法以及人员，为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。（）
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第2题
对于中小企业高层管理者的招聘，以下哪种招聘方式是不合适的？（）

A.通过猎头公司来寻找

B.通过人才中介机构进行招聘

C.通过平时积累的人才库里选拨

D.通过校园招聘来选拨

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第3题
招聘面试官的选才理念不包括以下哪个选项（)

A.合适的才是最好的

B.识人之长

C.有经历者必有经验

D.第一时间抓住关键人才

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第4题
能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是()。

A.晋升

B.内部人才库选拨

C.发布职位空缺公告

D.外部招聘

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第5题
每个人最大的成长空间在其最强的优势领域。一个人才的奇迹都是在最适合自己的岗位上和最能发挥自己优势的领域中创造出来的。使用人才应当唯器是适，用其所长，各得其宜。大才大用。中才中用，小才小用。这段话的主旨是（）。

A.要重视和培养人才

B.人才使用应尽其所能

C.人才的成长空间在其优势领域

D.人才使用应各得其所

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第6题
社会招聘计划除少部分用于管制性业务高端人才需求外，主要用于满足直属竞争性企业的发展需要，重点面向部分、及的人才（）

A.高层次

B.急需紧缺人才

C.企业发展资质需要

D.安全生产一线岗位

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第7题
每个人最大的成长空问在其最强的优势领域。一个人才的奇迹都是在最适合自己的岗位上和最能发挥自己优势的领域中创造出来的。使用人才应当唯器是适，用其所长，各得其宜。大才大用，中才中用，小才小用。这段话的主旨是（）。

A.要重视和培养人才

B.人才使用应尽其所能

C.人才的成长空间在其优势领域

D.人才使用应各得其所

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第8题
每个人最大的成长空间在其最强的优势领域。一个人才的奇迹都是在最适合自己的岗位上和最能发挥自己优势的领域中创造出来的。使用人才应当唯器是适，用其所长，各得其宜。大才大用，中才中用，小才小用。这段话韵主旨是（）。

A.要重视和培养人才

B.人才使用应尽其所能

C.人才的成长空间在其优势领域

D.人才使用应各得其所

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第9题
每个人只有在自己的优势领域才能发挥自己的最大作用。世界上没有什么通才，所谓的人才，从某种意义
上说就是在最适合的岗位上和最能发挥其优势的领域中表现其聪明才智的人。因此，使用人才应当用其所长，各得其宜。大才大用，中才中用，小才小用。这段话的主旨是()。

A．要重视和培养人才

B．人才使用应尽其所能

C．人才成长于其优势领域

D．人才使用应各得其所

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第10题
员工招聘是为一定的工作岗位选拔出合格人才而进行的一系列活动，它是按照酒店经营战略规划和人力资源规划要求，把优秀、合格的人员招聘进酒店，并安排在合适的岗位的过程。（)
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