《女职工劳动保护特别规定》规定:()依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
A.工会
B.卫生行政部门
C.妇女组织
D.工会、妇女组织
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A.工会
B.卫生行政部门
C.妇女组织
D.工会、妇女组织
A.投诉
B.举报
C.申诉
D.诉讼
A.投诉
B.举报
C.申诉
D.行政复议
A.投诉
B.举报
C.申诉
D.建议
A.小李在上班时间进行产前检查,产检所需时间应计入劳动时间
B.用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉
C.女职工怀孕满4个月流产的,享受38天产假
A.用人单位违反本规定,依法给予赔偿
B.用人单位及其直接负责的主管人员构成犯罪的,依法追究刑事责任
C.用人单位及其直接负责的直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任
A.女职工可以依法投诉、举报、申诉
B.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
C.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,人民法院不受理诉讼
A.小李在上班时间进行产前检查,产检所需时间应计入劳动时间
B.用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉
C.女职工怀孕满4个月流产的,享受38天产假
A.小李在上班时间进行产前检查,产检所需时间应计入劳动时间
B.用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉
C.女职工怀孕满4个月流产的,享受38天产假
A.女职工可以依法投诉、举报、申诉
B.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
C.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,人民法院不受理诉讼
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