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更多“人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关”相关的问题
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过()等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
A招聘
B甄选
C培训
D报酬
A.人事管理
B.战略性人力资源管理
C.人力资源开发
D.人力资源管理
人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。
A.竞争优先思想
B.人本管理思想
C.企业核心能力思想
D.构建员工素质模型
2.人力资源()
3.人力资源管理()
4.小企业劳动关系()
5.风险管理()
A.一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数，对于企业来说，就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。
B.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系。
C.以现金为基础编制的财务状况变动表，用来反映企业在年度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。
D.企业在人本思想指导下，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
E.企业面对风险时采用科学有效的方法，以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。
A.①②③④
B.①②④
C.①②③
D.①③④
A.①②③④
B.①②④
C.①②③
D.①③④
A.人本取向
B.互惠取向
C.科学取向
D.系统取向
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