题目内容
（请给出正确答案）
A.培训后员工流失不划算
B.高层管理人员不需要培训
C.只注重投入，忽视产出
D.流行什么就培训什么
E.人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段
参考答案
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网友提供的答案
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A. 从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
B. 员工培训开发的战略规划，即全局性规划
C. 员工培训开发管理规划，即全局性规划
D. 员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”
B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B.内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工
C.外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等
D.选择何种资源，最终要由培训内容及可利用的资源来决定
A. 1年以内的季度或月度培训计划
B. 指年度培训计划
C. 要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果
D. 短期培训计划是以中期培训规划为基础
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