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提问人:网友xiayan188 发布时间:2022-01-07
[判断题]

人力资源开发侧重于近期目标,重心是提高员工当前工作的绩效。()

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更多“人力资源开发侧重于近期目标,重心是提高员工当前工作的绩效。()”相关的问题
第1题
人力资源管理的工作步骤包括()等。

A. 员工的申请

B. 员工的培训

C. 员工的绩效考评

D. 员工的借调

E. 员工的业务提高和发展

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第2题
下列企业人力资源计划类型中,将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是()。

A.员工招聘计划

B.员工使用计划

C.劳动关系计划

D.员工培训计划

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第3题
培训具有周期短、见效快、成本低等特点,是回报率极高的投资,是最有效的生产性投入
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第4题
新员工只要随着时间的推移,就会逐渐适应环境而胜任工作,不需要培训。
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第5题
与家庭、社会相比,学校在人力资源开发方面有更强的组织性。
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第6题
( )是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。
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第7题
通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价,从而对多种职业进行排序的分层方法称为( )

A、职业分类

B、职业分层

C、职业选择

D、职业期望

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第8题
培训效果的评估内容包括( )、学习评估、投资收益评估、行为评估和结果评估
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第9题
员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的,这也是我们培训需求分析中要进行员工 ( )分析的原因。
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