题目内容
（请给出正确答案）
A.岗位名称更改
B.享受新岗位的相应工资待遇。
C.奖励分配由店长综合调配
D.人员编制占用前台服务员编制
参考答案
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网友提供的答案
更多“下列选项中对在TOP计划实施的调整过渡期酒店进行岗位调整后，（如：值班经理转岗为前台资深服务员)需变更的内容描述不正确的是哪一项（)？”相关的问题
A.前厅副理协助前厅经理共同完成每天的对客服务和前厅管理工作
B.每个酒店通常设有1名前厅副理
C.前厅副理的设置为酒店上一级经理人员的选拔提供了更多选择机会
D.前厅副理不参与前厅的人员管理和培训工作
A.在材料采购前进行样品认可和入库前检查
B.对供应商，承(分)包商进行严格的资格审查
C.根据天气预报以调整下期计划
D.通过严密的组织落实责任，建立管理程序和规章制度，在各职能管理之间建立权力制衡
A.发展中成员方享受发达成员方普遍、非歧视和非互惠的关税优惠
B.发展中成员方的关税总水平高于发达成员方
C.发展中成员方相互进行关税减让,不必给予发达成员方
D.向WTO负责实施管理的贸易协定靠拢,发达成员方的过渡期短于发展中成员方
A.目标的优化就是作多方案的技术经济分析和比较
B.计划是许多更细、更具体的目标的组合
C.计划是对目标的实施
D.优化的计划可以确保目标的实现
E.在制定计划过程中有可能要修改或调整目标
A.计划实施后．应定期（如每周、每旬、每月等）对计划执行情况进行检查，收集实际的进度／成本数据，并输入到项目管理软件中
B.项目计划调整后，应及时通过书面形式或电子形式通知有关人员，使调整后的计划能够得到贯彻和落实，起到指导施工的作用
C.项目计划的跟踪、更新、调整和实施是一个不断进行的动态过程，直至项目结束
D.初步计划建立后发现不能满足项目管理要求，可以通过跟踪管理，在计划实施过程中调整项目期长度
在效率与公平的权衡中，下列哪一项不可能是漏洞的最重要来源？
A．实施福利收入再分配计划的管理成本。
B．累进所得税对工作的消极作用。
C．由累进所得税所产生的对储蓄与投资的消极作用。
D．态度有所转变，认为在税收中的欺骗可以接受。
E．虽然没有证据来支持选项c，所有以上选项可能都是重要的。
下列选项中，对法律关系的理解不正确的是()。
A．它是指法律规范在调整主体行为的过程中所形成的法律上的权利与义务关系
B．它是法律规范在实施过程中产生的一种特殊的社会关系
C．法律关系的产生是以通过主体的意志形成的社会现象为前提的
D．法律关系属于上层建筑范畴
A.进行风险识别，在计划实施过程中做好风险管理工作
B.分析外界环境条件，找出其对项目目标实现不利的因素，并制订项目计划
C.根据项目管理组织中出现的问题，积极采取处理措施
D.针对可能出现的偏离，制订备用方案
E.根据近期发生的不可预见事件对进度的影响，对计划进行调整
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