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提问人：网友cl18507496603 发布时间：2022-01-06

[多选题]

结构化面试的优点包括（）。

A.对面试考官的要求较低

B.所收集信息范围不受限

C.有利于提高面试的效率

D.便于进行分析、比较，减少主观性

E.对所有应聘者均按同一个标准进行

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更多“结构化面试的优点包括（)。A.对面试考官的要求较低B.所收集信息范围不受限C.有利于提高面试的”相关的问题

第1题

结构化面试的优点包括（）。

A.对面试考宫的要求较低

B.所收集信息范围不受限

C.有利于提高面试的效率

D.对所有应聘者均按同一个标准进行

E.便于进行分析、比较，减少主观性

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第2题

结构化面试的优点包括（）。

A.对面试考官的要求较少

B.所收集信息范围不受限制

C.有利于提高面试的效率

D.对所有应聘者均按同一个标准进行

E.便于进行分析、比较，减少主观性

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第3题

结构化面试的优点包括（）。

A.对面试考官的要求较低

B.所收集信息范围不受限

C.有利于提高面试的效率

D.对所有应聘者均按同一个标准进行

E.便于进行分析、比较，减少主观性

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第4题

在（)中面试考可以随时发问，无固定的提问程序。A．半结构化面试B．非结构化面试C．结构化面试D．全结构

在()中面试考可以随时发问，无固定的提问程序。

A．半结构化面试

B．非结构化面试

C．结构化面试

D．全结构化面试

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第5题

非结构化面试的优点包括（）。

A.灵活自由

B.问题因人而异

C.标准统一

D.得到信息较深入

E.效率较高

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第6题

非结构化面试的优点包括（）。

A.灵活自由？

B.问题可因人而异

C.标准统一？

D.得到信息较深入

E.效率较高

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第7题

非结构化面试的优点包括()。(2008年5月三级真题)

A.灵活自由

B.问题因人而异

C.标准统一

D.得到信息较深入

E.效率较高

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第8题

()不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A.要求面试考官有丰富的人际关系

B.要求面试考官掌握完整的评选规则

C.要求面试考官有丰富的职业技能知识

D.要求面试考官有丰富的社会经验

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第9题

简述非结构化面试的优点和缺点。

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第10题

结构化面试的优点（）

A.公平度高

B.选拔准确

C.形式不够灵活

D.有心理压力

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