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提问人:网友zhangwei2017 发布时间:2022-01-06
[单选题]

当团队由关注个人问题转变为关注现实与团队挑战,个人已经融合到团队中时,这意味着团队的发展进入()

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.规范阶段

D.执行阶段

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1天前
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第1题
作为一个管理者,应将自己的定位由关心自身业绩转变为关注整个团队的业绩。()

作为一个管理者,应将自己的定位由关心自身业绩转变为关注整个团队的业绩。()

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第2题
作为一个管理者,应将自己的定位由关心自身业绩转变为关注整个团队的业绩。

A.错误

B.正确

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第3题
作为一个管理者,应将自己的定位由关心自身业绩转变为关注整个团队的业绩()
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第4题
为了提高知识工作和服务工作的生产率,必须做到_______。A.关注他人的工作内容B.注重团队合作C.弄

为了提高知识工作和服务工作的生产率,必须做到_______。

A.关注他人的工作内容

B.注重团队合作

C.弄清理想和现实的距离

D.添置更先进的硬件

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第5题
一定数量的社会成员感知其期望的目标、价值或景况,与现实获得的价值、利或景况存在显著差距,因而通
过各种方式将其缩小差距的要求公之于众,以争取社会的同情与支持,并谋求引起政府关注和予以解决的一种情境是指()

A.个人问题

B.政策问题

C.社会问题

D.私人问题

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第6题
当项目成员不在一起办公时,为了让他们关注自己的团队,此时,项目经理应(50)。

A.要求每个团队成员都使用E-mail、QQ作为沟通工具

B.向团队成员提供沟通技术并命令对其的使用

C.要求团队成员提供统一格式的日工作情况报告

D.建立与各个小组进行密切联系的统一沟通方式和渠道

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第7题
当项目成员不在一起办公时,为了让他们关注自己的团队,此时,项目经理应(56)。

A.要求每个团队成员都使用E-mail、QQ作为沟通工具

B.向团队成员提供沟通技术并命令对其的使用

C.要求团队成员提供统一格式的日工作情况报告

D.建立与各个小组进行密切联系的统一沟通方式和渠道

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第8题
与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,()。

A.更关注当期业绩而非长远发展

B.更倾向于基于员工特征的绩效考核

C.更注重管理者和员工的沟通

D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合

E.更强调企业的长远发展

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第9题
8D实施中,问题描述(D2)的目的是()

A.把问题陈述清楚并拟定清晰的目标

B.帮助团队关注问题本身,避免凭主观和假设判断问题,或者对问题作出毫无现实根据的判断

C.解决问题之前,知道尽可能多的关于该问题的信息

D.满足审核老师的审核要求

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第10题
Herb成功开始进行他的项目。实际上其团队很多成员与Herb工作在同一办公楼。尽管有几个成员远在它城.作为项目经理,如果Herb要是能创建(),这需要审慎而且会引起关注项目

A.每周一次视屏会议

B.更新业主的过程(当团队觉得必要时)

C.紧急办公室,团队成员在一起汇集进度安排和更新状态

D.所有项目文件的数据库,所有项目利害相关者通过内部网络上获得

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