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提问人:网友18***246 发布时间:2022-01-06
[单选题]

根据《劳动合同法》第六十九条的规定,从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立()劳动合同 :

A.一个

B.一个以上

C.至少二个

D.一个或一个以上

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匿名网友[38.***.***.20]选择了 D
1天前
匿名网友[112.***.***.55]选择了 A
1天前
匿名网友[14.***.***.11]选择了 A
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匿名网友[101.***.***.206]选择了 D
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匿名网友[48.***.***.194]选择了 C
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匿名网友[6.***.***.172]选择了 A
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匿名网友[42.***.***.188]选择了 D
1天前
匿名网友[127.***.***.169]选择了 A
1天前
匿名网友[241.***.***.134]选择了 B
1天前
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第2题
我国《合同法》第六十九条规定,当事人依照《合同法》第六十八条的规定中止履行合同的,应该()。A.书面

我国《合同法》第六十九条规定,当事人依照《合同法》第六十八条的规定中止履行合同的,应该()。

A.书面告知对方

B.口头通知对方

C.及时通知对方

D.变更合同

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第3题
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第4题
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第5题
根据《劳动合同法》第七十九条的规定,任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权() :

A.向当地劳动行政部门举报

B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁

C.向当地人民法院起诉

D.向当地检察部门举报

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第6题
14、根据《劳动合同法》第七十九条的规定,任何组织或个人对违反《劳动合同法》的行为都有权()。

A、A.向当地劳动行政部门举报

B、B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁

C、C.向当地人民法院起诉

D、D.向检察院举报

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第7题
《合同法》第六十九条规定,当事人依照《合同法》第六十八条的规定主张不安抗辩权而中止履行的,应当及
时通知对方。如果对方提供适当担保时,则应()。

A.拒绝履行

B.等待履行

C.由人民法院裁决

D.恢复履行

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第8题
-个月内累计旷工三天(含三天)以上,视为自动离职,视为严重违反公司考勤制度,根据《劳动合同法》第三十九条(二)款规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除合同,且无需支付经济补偿金()
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第9题
连续旷工3天(含),或年度累计旷工达到()天(含)的,或年度累计迟到或早退达到()次(含)的,视为严重违反本单位的规章制度,根据《劳动合同法》第三十九条规定等,予以解除劳动合同或退回派遣公司处理

A.5

B.10

C.15

D.20

E.30

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第10题
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位不可以解除劳动合同()
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