领导者对于与自己亲近的人，应该具备的态度是优点表扬，缺点批评，一视同仁。（)

A．错误

B．正确

A.愿意把自己的情绪告诉亲近的人，一起分享快乐或求得安慰

B.有比较强烈情绪反应时，能在成人提醒下逐渐平静下来

C.情绪比较稳定，很少因为一点小事哭闹

D.表达情绪的方式比较适度，不乱发脾气

A.A.悄悄走开，不能让别人误解是你所为

B.B.赶紧请专业工作人员来进行修理

C.C.只和自己亲近的人说，其他人一概不予理睬

A.领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色

B.讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现

C.如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误

D.在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色

A.正确评价缺乏自信心人的实际能力，安排他去做适当的甚至稍微超出能力的工作。

B. 鼓励对自己能力有怀疑的人通过更多的实践而获得相应的知识从而提高自己的能力

C. 对缺乏自信心的人不断地给予表扬与称赞，让缺乏自信心的人，建立自信心。

D. 鼓励自信心较低的人借鉴他人成功的经验，利用想象力提升自信，逐步建立真实可靠的自信。

A.正确评价缺乏自信心人的实际能力，安排他去做适当的甚至稍微超出能力的工作。

B.鼓励对自己能力有怀疑的人通过更多的实践而获得相应的知识从而提高自己的能力

C.对缺乏自信心的人不断地给予表扬与称赞，让缺乏自信心的人，建立自信心。

D.鼓励自信心较低的人借鉴他人成功的经验，利用想象力提升自信，逐步建立真实可靠的自信。

A.注意工作态度和工作意愿

B.秉持以心交心的态度满足同仁的要求

C.以自我利益为主体

D.强硬地要求团队成员服从和听命于自己的意见

A.忠于组织

B.思维敏捷，富于进取

C.成就需要强烈

D.不能只对上级亲近，而对下级疏远

E.讲求实际，重视现实，不去关心不肯定的未来

A.成就和行为

B.服务意识

C.管理才能

D.驱力水平