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从组织的战略目标出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()
A.关键事件法
B.平衡计分卡法
C.强制分布法
D.因素比较法
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A.关键事件法
B.平衡计分卡法
C.强制分布法
D.因素比较法
A、标杆
B、关键绩效指标(KPIs)
C、企业绩效管理(BPM)
D、平衡计分卡方法(the balanced scorecard method)
A. 财务角度
B. 顾客角度
C. 内部流程角度
D. 创新与学习角度
A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
A.一名员工有两位领导
B.组织内部存在两个层次的协调
C.组织的稳定性强
D.产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样
E.机构相对精简,用人较少
A.不同文化环境中的胜任特征模型是相同的
B.越是深层的特征,越是难以测量
C.深层特征是决定人们行为的关键性因素
D.表层特征较深层特征易于改进和发展
A.目标管理
B.参与管理
C.授权管理
D.团队管理
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