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提问人：网友dengwenji 发布时间：2022-01-06
[单选题]

下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。

A.劳动争议的当事人是特定的

B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

C.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。A．劳动争议的当事人是特定的 B．劳动争议”相关的问题
第1题
下列关于劳动争议协商的表述错误的是（）。

A. 当事人可以书面约定延长期限

B. 劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决

C. 协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成

D. 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应

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第2题
（）是对劳动争议仲裁的错误表述。

A. 是处理劳动争议的基本程序

B. 是劳动争议诉讼程序的前置程序

C. 是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式

D. 是协商解决劳动争议的方式

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第3题
职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（）领取企业年金。

A.一次

B.定期

C.一次或定期

D.不定期

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第4题
若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则（）。

A.新的均衡点左移

B.均衡工资率和均衡就业量均提高

C.均衡工资率提高，均衡就业量降低

D.均衡工资率降低，均衡就业量提高

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第5题
下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学（）。

A.老年人

B.贴现率高

C.经济衰退期

D.经济增长期

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第6题
在管理方格理论中，位于坐标（1，1）位置的领导风格称为（）。

A."乡村俱乐部”领导风格

B."中庸式”领导风格

C."任务”领导风格

D."无为而治”领导风格

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第7题
根据第四种情况，下列说法中正确的是（）。

A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加

B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加

C.该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况

D.

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第8题
该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（）。

A.耗费企业人力

B.耗费资金

C.缺乏说服力和公正性

D.外部人难以在短期内对企业有深入了解

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第9题
根据以下材料，回答题某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（）。

A.员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距

B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标

C.股票市场处于低迷状态

D.该公司员工心态良好

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第10题
H集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为（）。

A.集团的产品种类多

B.集团所面临的市场环境变化快

C.集团是一家强调适应性的大型联合性公司

D.集团想削减管理成本与费用

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