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提问人:网友microtse123 发布时间:2022-01-06
[主观题]

“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析,进而明确

职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开发

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更多““通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析,进而明确”相关的问题
第1题
在培训需求分析中,针对企业内各个职位所进行的分析是()
A.人员分析

B.任务分析

C.组织分析

D.工作分析

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第2题
()分析是通过与竞争企业或优良企业的服务水准相比而分析的。
A.物流服务流程

B.顾客需求

C.定点超越

D.供货能力

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第3题
关于工作职责分析的第一步,表述正确的是:()。
A.分析企业未来的人力资源需求

B.盘点现有人力资源数量

C.确定企业未来的人力资源缺口

D.对组织机构进行梳理

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第4题
在当代科学技术水平迅速发展、消费需求变化加快、市场竞争激烈的今天,企业得以生存和发展的关键在于不断地创造新产品和改进者产品。按不同的划分标准种类,按产品研究开发过程可以分为全新产品、改进型产品和()。

A、模仿新产品

B、降低成本型产品

C、重新定位型产品

D、企业新产品

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第5题
从理论上讲,企业进行入力资源需求预测需要经过四个步骤,但不包括下列哪项?()
A.家庭成员的组成和受教育程度

B.根据对未来生产经营状况的预计,测算各职能工作活动的总量

C.预测企业未来生产经营状况、确定各职能及各职能内部不同层次类别人员的工作负荷

D.根据各职能活动内容和活动量及工作人员的工作负荷,推算出各职能及各职能的不同层次对各类人员的需求量

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第6题
人力资源需求预测的方法中,定员定额分析法的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化,找出人事变动规律,以此推断未来人事变动趋势和状态。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
以下关于交通行业信息化产品的功能及应用,说法错误的是()
A.通过部署在企业侧的移动代理服务器,将交通行业内部的业务系统、办公系统和湖北移动行业网管连接以短信、彩信为媒介,双向传递企业信息,灵活满足交通行业信息化、个性化和移动化的业务需求

B.交通行业可以借助车务通系统定位运送货物车辆的位置、空闲状况以及在途情况,进行准确有效调度,避免车辆无谓空跑,保障运输畅通

C.交通行业可以开通移动400,对外统一客户服务电话,对内进行设置不同的转接号码,有针对性的处理一些投诉、咨询、订票、举报等类型问题,提升交通行业的企业形象

D.交通行业中可以利用车务通实时掌握物流运送、达到情况,可以与GPS、图片、视屏等数据业务良好的融合,现场调度、呼叫、监听,有效率的帮助交通行业及时处理事务

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第8题
薪资体系建立的依据是()。A.工作分析与工作评价B.工作评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪
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第9题
培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()。A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估
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第10题
企业日常生产的基本环节不包括()。

A.生产

B.选材

C.供应

D.销售

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