题目内容
（请给出正确答案）
下面是星云公司(甲方)和员工张云(乙方)签订的劳动合同的内容：
一、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划和建设；负责内部网的安全和维护。
二、乙方的正常工作时间为每日8小时。
三、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因，应予配合。
四、乙方需遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。
五、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元/月。
六、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于2003年8月1日起生效。
七、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同持续有效。
八、甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。
请指出以上条款中缺少哪些法定条款：
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“下面是星云公司（甲方)和员工张云（乙方)签订的劳动合同的内容： 一、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负”相关的问题
B、白云公司和劳动者签订的劳动合同继续有效
C、天地公司可以和原白云公司的劳动者解除合同
D、白云公司和劳动者签订的劳动合同对天地公司无效
A.裁定驳回海运公司的起诉
B.裁定不予受理，告知当事人通过仲裁方式解决
C.裁定将案件移送仲裁机构处理
D.继续审理本案
2002年至2003年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军。
2004年至2006年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%。
2006年至今B企业市场总监，成功策划了两次全国性的大型产品展销活动。
依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。
请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况？
部门管理者应承担人力资源管理职责，直接负责薪酬福利管理、合同管理、员工档案管理、辅导和培养下属以及部门的团队建设等人力资源管理工作；部门管理者也应当协助人力资源管理部门承担绩效管理、企业文化建设、培训管理以及企业发展战略决策等。此外，公司人事政策的制定也需要部门管理者的配合才能得以执行。
请指出错误的职责分工，并予以改正。
A．应当遵循协商原则
B．只需符合企业的需求
C．应密切关注实际经济发展状况
D．应密切结合所在地的宏观经济状况
E．应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
A．应当在工商行政部门登记注册
B．必须具备企业法人设立的条件
C．是受派遣劳动者的形式用人单位
D．其设立应当得到劳动保障部门的特许
E．是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
