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提问人:网友yanweiwei55
发布时间:2022-01-06
[主观题]
决策权力下放,必然压缩管理层次,减少不必要的控制监督人员,也意味着管理人员无事可做。()
决策权力下放,必然压缩管理层次,减少不必要的控制监督人员,也意味着管理人员无事可做。()
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决策权力下放,必然压缩管理层次,减少不必要的控制监督人员,也意味着管理人员无事可做。()
A.随机管理模式
B.扁平化的管理模式
C.制度管理模式
D.家族管理模式
A.跨职能采购小组
B.信息技术的迅猛发展
C.强调管理业务的过程而不是职能部门
D.对工作环境的积极参与,工作环境是建立在对雇员的权力下放、减少级别分层和建立自我管理小组基础上的
组织发展的()是指减少组织的中间层次,压缩行政人员规模,增大管理幅度,促进信息的传递与沟通。
A小型化
B弹性化
C虚拟化
D扁平化
A.以工作流程为中心来构建组织结构
B. 纵向管理层次简化,削减中层管理者
C. 组织资源和权力下放于基层,顾客需求驱动
D. 现代网络通信手段和实行目标管理
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