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提问人：网友Avalon 发布时间：2022-01-06
[单选题]

岗位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。岗位是你的阵地，当你要占领一片阵地时，你一定要对阵地有全面、准确的了解，而这种了解的方式就是探索、就是调研。职业探索的具体内容是（）①岗位的定义、工作内容及要具备的素质②岗位晋升通路③不同背景下的岗位要求④个人与岗位的差距

A.①②

B. ①②③

C. ②③④

D. ①②③④

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第1题
岗位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。岗位是你的阵地，当你要占领一片阵地时，你一定要对阵地有全面、准确的了解，而这种了解的方式就是探索、就是调研。职业探索的具体内容是（）①岗位的定义、工作内容及要具备的素质②岗位晋升通路③不同背景下的岗位要求④个人与岗位的差距

A.①②

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

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第2题
岗位是指上级组织分配给一个工作人员的职务和责任，具有多项特点，以下描述不正确的是()。
岗位是指上级组织分配给一个工作人员的职务和责任，具有多项特点，以下描述不正确的是（)。

A、岗位是以事为中心确定的。组织机构中的岗位是由工作性质、工作范围、工作内容等因素确定，而不是由工作人员来确定

B、岗位数量是没有限制的。岗位数量不受组织机构规模、职能、任务繁杂程度、经济、科技发展状况，以及经费预算状况等因素的影响，因此岗位数量是无限制的

C、岗位具有相对稳定性。岗位一般不随工作人员的变动而变动，同一岗位在不同时间里可以由不同的人来任职

D、岗位是可以调整的。“组织”规模、职能、经费预算变化以及社会发展等都可以引起岗位的调整

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第3题
工作轮换培训法是（），其本身就是一种培训。

A.职工兼任其他岗位的工作

B.职工先后承担不同岗位的工作

C.职工调往其他单位工作

D.职工离开岗位另求职业

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第4题
职业探索的具体内容包括哪些：①职业的核心工作内容、入门岗位及其职业发展通路②职业的发展前景、薪资待遇及潜在收入空间③岗位设置及不同行业、企业间的差别④职业通用素质要求及入门具体能力

A.①②

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

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第5题
（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度

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第6题
深化人才发展体制机制改革，坚持“（）”与“（）”相结合，积极引进和留住本土异地“金凤凰”，探索实施人才分类分层分级管理制度，让各类人才智慧活力充分涌流

A.走出去，引进来

B.培养，挖掘

C.在职教育，岗位实践

D.内培，外引

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第7题
引起岗位职务变化的外在因素是岗位技术发展的需求，内在因素是内在技术的发展和进步（）
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第8题
对于（)的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求

A.工作态度好，岗位知识和技能符合要求

B.工作态度不好，岗位知识和技能符合要求

C.工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求

D.工作态度好，岗位知识和技能不符合要求

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第9题
简述影响岗位员工工作的数量和质量的因素。
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第10题
薪酬的影响因素为岗位和能力两个方面。（)
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