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提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-06
[单选题]

对于（)的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求

A.工作态度好，岗位知识和技能符合要求

B.工作态度不好，岗位知识和技能符合要求

C.工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求

D.工作态度好，岗位知识和技能不符合要求

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匿名网友[215.***.***.102]选择了 C
1天前
匿名网友[115.***.***.37]选择了 A
1天前
匿名网友[176.***.***.246]选择了 D
1天前
匿名网友[136.***.***.109]选择了 B
1天前
匿名网友[121.***.***.166]选择了 B
1天前
匿名网友[9.***.***.234]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[73.***.***.204]选择了 C
1天前
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1天前
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第1题
从员工分析的角度来看，确认培训需求的关注点是实际绩效与员工现有能力的差距，包括______。

A.技能

B.手段

C.态度

D.知识

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第2题
培训旨在改进员工的______。

A.知识

B.技能

C.工作态度

D.行为

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第3题
组织培训员工的直接目的就是提高员工的（)，使之能够更好地胜任本职工作。A综合能力B知识水平C改

组织培训员工的直接目的就是提高员工的()，使之能够更好地胜任本职工作。

A综合能力

B知识水平

C改进员工的工作态度

D技能水平

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第4题
企业培训目标包括（）。

A.技能培训

B.团队精神

C.知识传授

D.工作态度

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第5题
酒店企业的员工培训，通常包括（)。

A.知识

B.技能

C.工作态度

D.人生态度

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第6题
()是指组织为实现自身目标和员工发展相结合而有计划地组织员工进行学习和训练，以改善员工工作态度、提高员工知识技能、激发员工创造潜能，进而使员工能胜任本职工作这样一种人力资源管理活动。

A.员工培训

B.培训需求分析

C.人员素质测评

D.工作分析

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第7题
以下选项中关于员工培训的说法正确的包括____。

A.员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高

B. 员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为

C. 员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要

D. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标

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第8题
在定位培训需求后，必须使培训内容与（）相吻合。

A.组织的发展规划

B.绩效差距

C.员工的现有能力

D.岗位需求、岗位资格任职标准

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第9题
()也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。

A.培训

B.培养

C.开发

D.其他

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第10题
《岗位能力素质模型手册》发布对于员工的意义不包括（)。

A.厘清员工职业发展的目标

B.厘清员工职业发展的现状

C.厘清员工职业发展的契机

D.厘清员工职业发展的差距

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